Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Kandatel Malang

Yuda, Atik Prima (2003) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Kandatel Malang. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (198kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (84kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (434kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (217kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (438kB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (91kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf

Download (335kB) | Preview

Abstract

Suatu perusahaan akan berhasil mencapai target yang telah ditetapkan apabila mempunyai sumber daya manusia yang terampil dan potensial. Perusahaan umumnya menghendaki agar karyawannya mempunyai tingkat kinerja yang tinggi. Banyak cara yang digunakan perusahaan untuk memotivasi karyawannya guna meningkatkan kinerjanya, diantaranya adalah dengan memberikan kompensasi baik itu dalam bentuk finansial maupun non finansial. PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang sebagai salah satu perusahaan besar yang bergerak dalam bidang jasa, dituntut agar dapat bersaing dengan perusahaan sejenis yang lainnya. Sebagai perusahaan jasa, dalam bekerja bekerja karyawan pasti akan berhubungan langsung dengan pelanggan. Kinerja karyawan memegang peranan yang penting untuk mencapai target perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja karyawan serta diantara kompensasi finansial dan nonfinansial manakah yang lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial berpengaruh secara serempak terhadap kinerja karyawan sebesar 11.8% dan signifikan karena F hitung (6.464) > F tabel (3.74) yang berarti Ho ditolak. Kompensasi finansial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kompensasi nonfinansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menyebabkan hipotesis yang diajukan tidak terbukti. Ada pun koefisien regresinya adalah sebagai berikut : Y= 2.274 + 0.162X1 + 0.303X2

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Ch. Hetty RA
Date Deposited: 12 Feb 2015 01:54
Last Modified: 12 Feb 2015 01:54
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/1100

Actions (login required)

View Item View Item