Faktor-faktor yang membentuk happiness pada generasi Y di tempat kerja

Septiani, Erica Dewi (2017) Faktor-faktor yang membentuk happiness pada generasi Y di tempat kerja. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (843kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB I.pdf

Download (226kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (243kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (232kB)
[img] Text (BAB 4)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (896kB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB V.pdf

Download (424kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Happiness atau kebahagiaan merupakan konsep yang mengacu pada emosi positif yang dirasakan individu serta aktivitas-aktivitas positif yang disukai oleh individu. Kebahagiaan di tempat kerja merupakan perasaan positif yang dimiliki individu disetiap waktu kerja karena individu tersebut mengetahui, mengelola, dan mempengaruhi dunia kerjanya sehingga mampu memaksimalkan kinerja dan memberikan kepuasan bagi dirinya dalam bekerja. Kebahagiaan kerja dapat memberikan kontribusi yang baik bagi organisasi dan individu yang bersangkutan. Generasi Y merupakan generasi yang menjadi sasaran didalam penelitian ini dikarenakan generasi Y merupakan generasi yang sedang banyak dicari dan dibutuhkan oleh perusahaan-perusahaan. Generasi Y merupakan generasi yang tidak takut akan perubahan, memiliki ide-ide yang luar biasa, dan produktif. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang membentuk happiness pada generasi Y di tempat kerja. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dengan purposive sampling. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi. Pengambilan data dilakukan melalui wawancara (interviu) dengan teknik analisis data inductive thematic analysis. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat dua faktor utama didalam membentuk happiness pada generasi Y di tempat kerja, yaitu faktor organisasi dan faktor individu. Faktor organisasi terdiri atas nilai-nilai perusahaan, dukungan atasan, fasilitas-fasilitas pendukung kerja, sistem dan prosedur kerja, hubungan dengan rekan kerja, hubungan dengan atasan, sistem human resource, kebijakan perusahaan, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan atasan. Faktor individu terdiri atas motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, target kerja, penghargaan dan pengakuan, keselarasan tujuan dengan organisasi, perasaan ketika bekerja, beban kerja, harapan, kepuasan kerja, hubungan kerja, sikap kerja dan tujuan individu.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: happiness, generasi Y
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: Users 4261 not found.
Date Deposited: 19 Jul 2017 03:50
Last Modified: 17 Jan 2018 08:22
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/11282

Actions (login required)

View Item View Item