Hubungan antara psyhcological capital dan komitmen organisasi pada pekerja sosial di organisasi W Surabaya

Sutanto, Zerlina (2017) Hubungan antara psyhcological capital dan komitmen organisasi pada pekerja sosial di organisasi W Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAKSI.pdf

Download (883kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1-PENDAHULUAN.pdf

Download (386kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2-LANDASAN TEORI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (314kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3-METODE PENELITIAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (548kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4-PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (612kB)
[img] Text (BAB 5)
BAB 5-PENUTUP.pdf
Restricted to Registered users only

Download (426kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Komitmen organisasi adalah kemauan anggota untuk tetap ada dalam organisasi, kesediaan untuk aktif terlibat dalam organisasi, dan yakin akan visi, misi, dan nilai perusahaan serta turut merealisasikannya. Komitmen organisasi dari anggota dapat mendukung kelancaran dalam setiap kegiatan organisasi untuk menjalankan misi dan mencapai tujuan organisasi. Komitmen organisasi yang tinggi pada pekerja sosial akan membantu tingkat produktivitas organisasi sosial untuk lebih aktif dan responsif dalam menangani permasalahan yang ada dalam masyarakat. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah variabel disposisional yang mencakup kepribadian anggota organisasi. Psychological capital (PsyCap) adalah keadaan pengembangan karakter atau kepribadian psikologis individu yang positif. Komponen psychological capital dapat mempengaruhi kecenderungan komitmen organisasi pada karyawan. Hal tersebut menjadi dasar bagi peneliti untuk mengetahui hubungan antara psychological capital. Partisipan pada penelitian ini sebanyak 16 pekerja sosial (N=16) yang merupakan anggota tetap di Organisasi W Surabaya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total population study untuk memperkecil kesalahan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala komitmen organisasi yang memuat tiga aspek dan skala psychological capital yang memuat empat aspek. Penelitian ini dilakukan dengan uji korelasi Spearman’s Rho menggunakan SPSS for windows versi 16. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada hubungan antara psychological capital dan komitmen organisasi pada pekerja sosial di Organisasi W Surabaya dengan p = 0,118 (p < 0,05). Peneliti menduga adanya faktor lain yang lebih mempengaruhi komitmen organisasi pada pekerja sosial di Organisasi W Surabaya seperti variabel demografis dan faktor eksternal seperti keluarga dan teman.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Psychology" not defined]
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasi, Psychological Capital, Pekerja Sosial, Organisasi Sosial
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: Users 4820 not found.
Date Deposited: 09 Dec 2017 05:53
Last Modified: 21 Dec 2017 13:29
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/12844

Actions (login required)

View Item View Item