Pengaruh job enrichment terhadap motifasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada PT. Nutrifood Indonesia Surabaya.

Ongkowidjojo, Andreas (2013) Pengaruh job enrichment terhadap motifasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada PT. Nutrifood Indonesia Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
abstrak.pdf

Download (236kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
bab 1.pdf

Download (193kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (426kB)
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (173kB)
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (226kB)
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
bab 5.pdf

Download (186kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN]
Preview
Text (LAMPIRAN)
lampiran.pdf

Download (601kB) | Preview

Abstract

Motivasi dapat ditingkatkan melalui berbagai cara, antara lain dengan cara memberikan Job enrichment pada para karyawan. Job enrichment juga dapat meningkatkan kepuasan dan komitmen pada perusahaan. Dengan memberi tanggung jawab yang cukup pada karyawan, maka karyawan akan merasa lebih puas karena hasil kerjanya mendapat pengakuan. Job enrichment memberikan sejumlah keuntungan seperti lebih banyak karyawan yang merasa puas, pelanggan merasa puas dengan pelayanan, mengurangi pekerjaan karyawan yang melebihi kapasitas, dan mengurangi kesalahan yang dilakukan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh job enrichment terhadap motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada karyawan PT Nutrifood Indonesia. Pada penelitian ini yang dipakai adalah penelitian konklusif pada studi experimental atau causal research. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah non probability sampling. Jenis metode yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan berjumlah 106 orang karyawan PT. Nutrifood Indonesia. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa job enrichment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, kepuasan kerja dan komitmen organisasional.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Job Enrichment; Motivasi Karyawan; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 12 not found.
Date Deposited: 10 Feb 2015 04:40
Last Modified: 10 Feb 2015 04:40
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/1339

Actions (login required)

View Item View Item