Pengaruh pemberdayaan karyawan dan lingkungan tempat kerja terhadap kepuasan kerja dan loyalitas kerja karyawan pada perusahaan UMKM di Surabaya dan Madura

Austyn, Titus (2017) Pengaruh pemberdayaan karyawan dan lingkungan tempat kerja terhadap kepuasan kerja dan loyalitas kerja karyawan pada perusahaan UMKM di Surabaya dan Madura. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (544kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (102kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (189kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (172kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (355kB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (140kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (653kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang memiliki karakteristik tersendiri karena memiliki emosi dan pikiran. Emosi dan pikiran yang timbul dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dan tingkat loyalitas kerja karyawan sebagai sumber daya manusia. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris pengaruh pemberdayaan dan lingkungan tempat kerja terhadap kepuasan kerja dan loyalitas kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan tiga hipotesis yang akan diujikan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 responden yang merupakan pegawai UMKM di Madura dan Surabaya. Data yang relevan dalam penelitian ini sebanyak 50 data dari 200 responden untuk diolah. Variabel independen yang digunakan yaitu pemberdayaan karyawan dan lingkungan tempat kerja, variabel dependen pertama yaitu kepuasan kerja dan variabel dependen kedua yaitu loyalitas kerja karyawan. Hasil penelitian yang diujikan pada karyawan perusahaan UMKM menunjukkan bahwa kedua variabel independen berpengaruh positif terhadap variabel dependen pertama dan variabel dependen pertama juga berpengaruh positif terhadap variabel dependen kedua.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Pemberdayaan karyawan, lingkungan tempat kerja, kepuasan kerja, loyalitas kerja karyawan
Subjects: Business
Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 5234 not found.
Date Deposited: 31 Jan 2018 03:48
Last Modified: 31 Jan 2018 03:48
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/13754

Actions (login required)

View Item View Item