Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan bagian pemasaran dealer mobil di Kota Surabaya

Santyago, Cynthia Septiani (2018) Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan bagian pemasaran dealer mobil di Kota Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (322kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (182kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (611kB)
Preview	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (185kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (755kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji hubungan antara variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan bagian pemasaran dealer mobil di kota Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Analisis teknis data menggunakan pemodelan persamaan struktural (SEM). Data yang diperoleh dari hasil kuesioner sebanyak 150 responden, dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden (karyawan bagian pemasaran). Objek penelitian ini ada pada Dealer Mobil di Kota Surabaya. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention, lalu kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan komitmen organisasional tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Hasil ini dapat dilihat dari perhitungan penelitian yang dengan menggunakan program LISREL, melalui analisis SEM Penelitian ini menyimpulkan bahwa apabila karyawan merasa nayaman dan senang bekerja pada perusahaan, karyawan bisa mengundurkan diri karena faktor lain seperti lingkungan keluarga, dan apabila karyawan merasa puas dengan pekerjaan dan mendapat dorongan positif dari lingkungan keluarga maka karyawan akan berkomitmen untuk tetap bertahan pada perusahaan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, komitmen organisasional turnover intention
Subjects:	Business Business > Management
Divisions:	Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User:	Users 5308 not found.
Date Deposited:	31 Jan 2018 03:29
Last Modified:	31 Jan 2018 03:29
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/13788

Actions (login required)

View Item