Pengaruh pelatihan, pemberdayaan, penilaian kinerja dan kompensasi terhadap retensi karyawan pada PT Summit Oto Finance di Surabaya

Christian, Michael Ivan (2018) Pengaruh pelatihan, pemberdayaan, penilaian kinerja dan kompensasi terhadap retensi karyawan pada PT Summit Oto Finance di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (698kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (273kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (329kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (301kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (505kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (103kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (352kB) | Request a copy

Abstract

Meningkatnya perekonomian dunia menyebabkan perekonomian di indonesia juga meningkat. Karyawan adalah salah satu yang utama dalam organisasi, keterikatan karyawan terhadap pekerjaan dan tugas-tugas akan menjadikan organisasi tetap kompetitif. Tujuan Penilitian ini untuk menganalisis pengaruh pelatihan, pemberdayaan, penilaian, dan kompensasi terhadap retensi karyawan pada PT Summit Oto Finance di Surabaya. Retensi karyawan di dalam perusahaan akan berkurang jika para karyawannya diberikan pelatihan, pemberdayaan, penilaian dan kompensasi, sehingga karyawan akan bertahan dalam jangka waktu yang lama di perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan cara purposive sampling. Sampel yang digunakan sebesar 89 dari 100 responden. Data dikumpulkan dengan instrumen kuesioner dan selanjutnya diolah dengan teknik analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan karyawan berpengaruh positif dengan retensi karyawan, pemberdayaan karyawan berpengaruh negatif dengan retensi karyawan, penilaian karyawan berpengaruh positif dengan retensi karyawan dan kompensasi karyawan berpengaruh positif dengan retensi karyawan, Dengan ini hipotesis 1,2,3 dan 4 didukung.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan karyawan, pemberdayan karyawan, penilaian kinerja, kompensasi karyawan, retensi karyawan
Subjects: Business
Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Michael Ivan Christian
Date Deposited: 21 Aug 2018 07:18
Last Modified: 21 Aug 2018 07:18
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/15276

Actions (login required)

View Item View Item