Wulani, Fenika (2007) Sikap kerja sebagai penentu perilaku kerja Akuntan Publik di Surabaya. Jumal Manajemen Sumber Daya Manusia & Organisasi, 1 (2). pp. 123-136. ISSN 1907-6495
Preview |
Text
4. JMSD_Fenika-sikap kerja_2007.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Dengan semakin pentingnya Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai modal untuk meraih keuntungan bersaing, perlu adanya pemahaman akan perilaku organisasional agar dapat mengatur SDM menjadi lebih baik. Penelitian ini memfokuskan pada sikap dan perilaku kerja individual pekerja, dengan menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional (afektif, continuance, normatif) pada kinerja a in role dan extra role (OCB dengan dua dimensinya, altruism dan compliance). Data dari 89 Akuntan yang bekerja di 15 KAP di Surabaya menunjukkan bahwa hanya komitmen continuance yang berpengaruh pada kinerja in role. Komitmen afektif dan continuance, dan kepuasan kerja tidak dapat memprediksi perilaku kerja.
Item Type: | Article |
---|---|
Subjects: | Business > Management |
Divisions: | Journal Publication |
Depositing User: | Vincentius Widya Iswara |
Date Deposited: | 26 Feb 2015 02:31 |
Last Modified: | 26 Feb 2015 02:31 |
URI: | http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/1534 |
Actions (login required)
View Item |