Sikap kerja sebagai penentu perilaku kerja Akuntan Publik di Surabaya

Wulani, Fenika (2007) Sikap kerja sebagai penentu perilaku kerja Akuntan Publik di Surabaya. Jumal Manajemen Sumber Daya Manusia & Organisasi, 1 (2). pp. 123-136. ISSN 1907-6495

[img]
Preview
Text
4. JMSD_Fenika-sikap kerja_2007.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Dengan semakin pentingnya Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai modal untuk meraih keuntungan bersaing, perlu adanya pemahaman akan perilaku organisasional agar dapat mengatur SDM menjadi lebih baik. Penelitian ini memfokuskan pada sikap dan perilaku kerja individual pekerja, dengan menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional (afektif, continuance, normatif) pada kinerja a in role dan extra role (OCB dengan dua dimensinya, altruism dan compliance). Data dari 89 Akuntan yang bekerja di 15 KAP di Surabaya menunjukkan bahwa hanya komitmen continuance yang berpengaruh pada kinerja in role. Komitmen afektif dan continuance, dan kepuasan kerja tidak dapat memprediksi perilaku kerja.

Item Type: Article
Subjects: Business > Management
Divisions: Journal Publication
Depositing User: Vincentius Widya Iswara
Date Deposited: 26 Feb 2015 02:31
Last Modified: 26 Feb 2015 02:31
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/1534

Actions (login required)

View Item View Item