Pengaruh persepsi politik penilaian kinerja terhadap intent to leave karyawan pada PT. Ramayana di Mojosari- Mojokerto

Budiman, Anthonio (2010) Pengaruh persepsi politik penilaian kinerja terhadap intent to leave karyawan pada PT. Ramayana di Mojosari- Mojokerto. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (515kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
Bab 1.pdf

Download (173kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (278kB)
[img] Text (BAB 3)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (123kB)
[img] Text (BAB 4)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (451kB)
[img] Text (BAB 5)
Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (96kB)
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Fenomena yang seringkali terjadi adalah kinerja suatu perusahaan yang telah demikian bagus dapat dirusak, baik secara langsung maupun tidak, oleh berbagai perilaku karyawan yang sulit dicegah terjadinya. Salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah keinginan berpindah (intent to leave) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi politik penilaian kinerja terhadap intent to leave karyawan pada PT. Ramayana Bakery. Populasi adalah kelompok subyek/obyek yang memiliki ciri-ciri atau karakteristik-karakteristik tertentu yang berbeda dengan kelompok subyek/obyek yang lain (Sumarsono, 2002:44). Yang menjadi populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Ramayana Bakery sebanyak 100 orang. Variabel yang akan dianalisis terdiri atas dua (2) yaitu yang menjadi variabel bebas dalam penelitian ini adalah persepsi politik penilaian kinerja sebagai variable X dan yang menjadi variable terikat adalah intent to leave (Y). Teknik analisis yang dipergunakan adalah regresi linier sederhana dengan persamaan sebagai berikut: Y = βo + β1 X1. Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa politik penilaian kinerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap intent to leave dengan nilai signifikansi sebesar 0,130 atau 13%. Hal ini menunjukkan bahwa hasil penelitian tidak mampu menjawab hipotesis yang diajukan. Tidak adanya pengaruh politik penilaian kinerja terhadap tingginya intent to leave karyawan karena karyawan merasa bahwa politik penilaian kinerja yang telah dibuat oleh perusahaan sudah sesuai dengan keinginan mereka, sehingga yang menjadi penyebab mereka berkeinginan keluar kerja dari perusahaan adalah faktor dari dalam diri mereka sendiri.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Politik penilaian kinerja, intent to leave
Subjects: Business
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 15 not found.
Date Deposited: 27 Feb 2015 06:51
Last Modified: 27 Feb 2015 06:51
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/1540

Actions (login required)

View Item View Item