Pengaruh promosi jabatan dan dukungan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pelayaran Nasional Indonesia (PELNI) kantor cabang Surabaya

Putri, A. A. Sg. Nadya Tresnawan (2018) Pengaruh promosi jabatan dan dukungan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pelayaran Nasional Indonesia (PELNI) kantor cabang Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (328kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (457kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (201kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (605kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (303kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (544kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Promosi Jabatan, Dukungan Organisasional, terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Pelayaran Nasional Indonesia (PELNI) Kantor Cabang Surabaya. Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena bahwa pada era globalisasi saat ini lingkungan bisnis berkembang dengan sangat dinamis sehingga membuat perusahaan memerlukan manajemen yang dapat mengakomodasi setiap perubahan yang akan terjadi secara efektif dan efisien. Perusahaan di Indonesia semakin berkembang pesat terutama perusahaan swasta sehingga menciptakan iklim persaingan dengan perusahaan yang dikelola oleh negara atau biasa disebut Badan Usaha Milik Negara (BUMN), maka dari itu perusahaan milik negara juga harus dapat bersaing dengan perusahaan swasta. Saat ini perusahaan swasta yang bergerak dibidang industri maritim atau pelayaran semakin berkembang. Perusahaan juga harus memberikan perhatian kepada sumber daya manusia yang mereka miliki untuk meningkatkan kinerjanya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 85 responden karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia (PELNI) Kantor Cabang Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Dukungan Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan yang tertarik dengan promosi untuk karyawannya dan perusahaan yang memberikan dukungan dalam bentuk pemberian remunerasi akan membuat karyawan memiliki kepuasan terhadap pekerjaannya

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Promosi Jabatan, Dukungan Organisasional, Kepuasan Kerja.
Subjects: Business
Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 6369 not found.
Date Deposited: 30 Jan 2019 06:29
Last Modified: 30 Jan 2019 06:29
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/17586

Actions (login required)

View Item View Item