Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap penerimaan perilaku disfungsional auditor (Studi Pada kantor Akuntan Publik di Surabaya)

Hartanto, Edward Ade (2013) Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap penerimaan perilaku disfungsional auditor (Studi Pada kantor Akuntan Publik di Surabaya). Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (848kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1.pdf Download (167kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text (BAB 3) Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (622kB)
	Text (BAB 4) Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
Preview	Text (BAB 5) Bab 5.pdf Download (164kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Download (110kB) | Preview

Abstract

Perilaku disfungsional auditor merupakan ancaman bagi kredibilitas Kantor Akuntan Publik. Bentuk perilaku disfungsional auditor adalah premature sign-off, mengurangi bukti dalam prosedur audit, mengganti prosedur audit, underreporting of audit time. Perilaku disfungsional ini dapat disebabkan oleh berbagai faktor, dari karakteristik auditor sendiri maupun tekanan dalam pelaksanaan pekerjaan seperti anggaran waktu audit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab dari penerimaan perilaku disfungsional auditor dari sudut pandang karakteristik auditor. Faktor-faktor karakteristik yang digunakan dalam penelitian ini adalah locus of control, employee self rated performance, turnover intention, dan komitmen organisasi sebagai faktor tambahan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 19 Kantor Akuntan Publik yang berada di Surabaya yang terdaftar di direktori IAPI 2012. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM). Berdasarkan hasil perhitungan didapat bahwa locus of control eksternal berpengaruh signifikan terhadap penerimaan perilaku disfungsional auditor, sedangkan employee self-rated performance dan turnover intention tidak berpengaruh signifikan terhadap penerimaan perilaku disfungsional. Selain itu, locus of control eksternal juga berpengaruh signifikan terhadap employee self-rated performance, komitmen organisasi, dan turnover intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords:	Perilaku Disfungsional Auditor, Locus of Control, Employee Self-rated Performance, Turnover Intention, Komitmen Organisasi
Subjects:	Business > Accounting
Divisions:	Faculty of Business > Accounting Undergraduate Study Program
Depositing User:	Users 12 not found.
Date Deposited:	12 Mar 2015 08:10
Last Modified:	12 Mar 2015 08:10
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/1766

Actions (login required)

View Item