Hubungan antara persepsi tentang dimensi kondisi pekerjaan dengan kepuasan kerja pada karyawan di PT. Garam Persero

Anggraeni, Ratih (2004) Hubungan antara persepsi tentang dimensi kondisi pekerjaan dengan kepuasan kerja pada karyawan di PT. Garam Persero. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (269kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (127kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (262kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (163kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (485kB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (278kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf

Download (715kB) | Preview

Abstract

Menurut Triandis (dalam Berry. L. M, 1998: 275) dimensi kondisi pekerjaan merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan. Hackman dan Oldham (dalam Berry. L. M, 1998: 281)juga mengemukakan bahwa dimensi kondisi pekerjaan secara tidak langsung dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Dimensi kondisi pekerjaan yang dipersepsikan baik dalam kategori tinggi oleh karyawan dianggap bahwa dimensi kondisi pekerjaan yang ada sangat berarti bagi mereka sehingga dapat menimbulkan kepuasan kerja, dan apabila karyawan yang mempersepsikan kondisi pekerjaan tersebut buruk dalam kategori rendah maka dia akan merasa tidak puas. Maka dari itu tujuan penelitian adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara persepsi tentang dimensi kondisi pekerjaan dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Garam Persero di Madura. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Garam Persero di bagian produksi dengan tidak menggunakan teknik sampling apapun sehingga penelitian ini disebut " Total Population Study". Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket yang terdiri dari angket persepsi tentang dimensi kondisi pekerjaan dan angket kepuasan kerja. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil analisis mendapatkan koefisien korelasi sebesar 0.404 dengan p=0,004 (p< 0,05). Dengan demikian, maka Ho ditolak yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara persepsi tentang dimensi kondisi pekerjaan dengan kepuasan kerja karyawan bagian produksi di PT.Garam Persero, Madura. Sumbangan efektif variabel persepsi tentang dimensi kondisi pekerjaan terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 16,32 %. Simpulan dari hasil penelitian ini adalah: ada hubungan yang positif antara persepsi tentang dimensi kondisi pekerjaan dengan kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi di PT. Garam Persero, Madura (rxy= 0,404 dengan p< 0,05), sumbangan variabel persepsi tentang dimensi kondisi pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 16,32 %, sebagian besar subjek mempunyai persepsi tentang dimensi kondisi pekerjaan yang tergolong tinggi (50%) dan sangat tinggi (45,83 %), kebanyakan subjek mempunyai kepuasan kerja yang tergolong tinggi (52,08 %) dan sangat tinggi (47,92 %). Saran bagi perusahaan agar memperhatikan dimensi kondisi pekerjaan dan berinisiatif untuk mempertahankan kondisi pekerjaan yang sudah baik sehingga dapat digunakan sebagai motivator ekstemal yang dapat menimbulkan kepuasan kerja sehingga dapat memotivasi karyawan supaya bekerja lebih efektif seiring dengan motivasi internal dari karyawan perusahaan. Subjek penelitian juga diharapkan dapat mempersepsikan dengan baik kondisi pekerjaan yang ada sebagai salah satu faktor untuk meningkatkan kepuasan kerjanya, sedangkan untuk peneliti lanjutan dapat melibatkan faktor-faktor lain yang belum diteliti yaitu status pemikahan, shift kerja, pendidikan, jenis kelamin, suku dan budaya serta dapat memperbanyak sampel dan meneliti divisi­ divisi kerja yang lain guna kepentingan generalisasi.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: Users 33 not found.
Date Deposited: 30 Mar 2015 07:41
Last Modified: 30 Mar 2015 07:41
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/1854

Actions (login required)

View Item View Item