Pengaruh kepemimpinan transformational, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan industri alas kaki di Surabaya

Agustina, Eny Tri (2019) Pengaruh kepemimpinan transformational, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan industri alas kaki di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (411kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (171kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (409kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (482kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (474kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (446kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformational, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan industri alas kaki di Surabaya yaitu PT Wangta Agung dan PT Surya Sakti Utama Surabaya. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan desain kausal. Variabel penelitian ini meliputi dua variabel bebas yaitu : kepemimpinan transformational, komitmen organisasi dan kepuasan kerja, sedangkan variable terikat adalah organizational citizenship behavior (OCB). Sampel penelitian adalah 150 karyawan di PT Wangta Agung dan PT Surya Sakti Utama Surabaya. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Tekhnik analisis data adalah uji regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji F. Temuan dalam penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformational memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap OCB. Semakin tinggi kepemimpinan transformational menyebabkan penurunan pada peran OCB karyawan di PT Wangta Agung dan PT SS Utama. Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Semakin tinggi komitmen organisasi menyebabkan semakin tinggi pula peran OCB karyawan di PT Wangta Agung dan PT SS Utama. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap OCB. Semakin tinggi kepuasan kerja menyebabkan semakin tinggi pula peran OCB karyawan di PT Wangta Agung dan PT SS Utama Surabaya.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan transformational, komitmen organisasi, kepuasan kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Wangta Agung, Surya Sakti Utama
Subjects: Business
Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 7217 not found.
Date Deposited: 13 Jul 2019 04:12
Last Modified: 13 Jul 2019 04:12
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/19213

Actions (login required)

View Item View Item