Hubungan intensi turnover dan kepuasan kerja pada karyawan PT.TB di Madura

Setiawan, Jessica Fanny (2019) Hubungan intensi turnover dan kepuasan kerja pada karyawan PT.TB di Madura. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Opening file skripsi-fix.pdf

Download (907kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB I.pdf

Download (405kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (268kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (394kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (572kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (327kB) | Request a copy
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN A-M.pdf
Restricted to Registered users only

Download (405kB) | Request a copy

Abstract

Bekerja menurut BPS (Badan Pusat Statistik) adalah kegiatan ekonomi yang dilakukan oleh seseorang dengan maksud memperoleh atau membantu memperoleh pendapatan atau keuntungan, paling sedikit 1 jam (tidak terputus) dalam seminggu yang lalu. Seorang pekerja memiliki banyak dinamika ketika bekerja. Dinamika tersebut dapat memberikan tenaga kepada individu. individu yang tidak mampu mengatasi akan keluar/berhenti dari pekerjaanya. Fenomena berhentinya individu dari pekerjaan disebut turnover. Turnover adalah keluar masuknya karyawan dari organisasi (Mobley,2011). Turnover merupakan perilaku. Sebelum muncul sebuah perilaku terdapat intensi. Intensi menurut Fishbein & Ajzen (1975) adalah penentu dari perilaku sebenarnya. Jadi intensi turnover adalah persepsi individu mengenai kemungkinan untuk bertahan atau meninggalkan organisasi (Cotton dan Tuttle, 1986). Salah satu faktor intensi turnover adalah kepuasan kerja. Menurut Mobley (2011) terdapat bukti penelitian adanya hubungan negatif antara kepuasa kerja secara menyeluruh dengan turnover. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan intensi turnover dan kepuasan kerja pada karyawan PT. TB di Madura. Subjek penelitian adalah karyawan PT. TB di Madura dengan menggunakan teknik pengambulan sampel yaitu total population study. Penelitian diuji menggunakan teknik korelasi non parametrik Kendall’s Tau-b. Hasil penelitian menunjukkan sig (0,001) dan koefisien korelasi (-0,448) yang berarti adanya hubungan negatif antara intensi turnover dan kepuasan kerja pada karyawan PT. TB di Madura

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: S1 - Psikologi
Contributors:
ContributionContributorsNIDN / NIDKEmail
Thesis advisorApsari, Florentina YuniNIDN0717067305yuni@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords: Intensi turnover, kepuasan kerja, korelasi non-parametrik
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: Users 7526 not found.
Date Deposited: 17 Dec 2019 05:56
Last Modified: 18 Dec 2019 01:34
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/20239

Actions (login required)

View Item View Item