Hubungan antara budaya organisasi dan work engagement pada karyawan di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya

Palita, Girdha Warda (2019) Hubungan antara budaya organisasi dan work engagement pada karyawan di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (639kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (220kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (137kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (229kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (297kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (211kB) | Request a copy
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Organisasi merupakan social entity atau unit-unit organisasi terdiri atas orang atau kelompok yang saling berinteraksi. Organisasi sendiri memiliki beragam jenis, mulai dari organisasi profit maupun organisasi formal. Salah satu contoh organisasi formal yaitu Sekolah atau Universitas seperti Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang memiliki tujuan untuk dicapai. Salah satu cara agar tujuan tersebut dapat dicapai adalah dengan keterlibatan kerja (work engagement) para karyawan. Banyak faktor yang dapat menciptakan keterikatan kerja atau work engagament pada karyawan, salah satunya adalah Budaya Organisasi. Oleh sebab itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara Budaya Organisasi dan work engagement pada karyawan di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya (UKWMS). Subjek dalam penelitian ini sebanyak 145 karyawan (tenaga pengajar dan staf karyawan) yang aktif bekerja di UKWMS. Penelitian ini menggunakan 2 skala yaitu skala budaya organisasi dan skala work engagement. Hasil dari penelitian ini menunjukkan korelasi budaya organisasi dengan work engagement sebesar 0,61 dengan nilai sig. sebesar 0,00 yang berarti nilai sig dibawah 0,05. Dengan demikian, hipotesis penelitian ini diterima. Semakin kuat budaya organisasi, semakin tinggi work engagement pada karyawan di UKWMS. Begitu sebaliknya, semakin lemah budaya organisasi, semakin rendah work engagement karyawan di UKWMS.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: S1 - Psikologi
Contributors:
ContributionContributorsNIDN / NIDKEmail
Thesis advisorRepi, Andhika AlexanderNIDN0701079101andhika@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords: Budaya organisasi, work engagement, universitas
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: Users 7577 not found.
Date Deposited: 30 Jan 2020 07:08
Last Modified: 30 Jan 2020 07:08
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/20337

Actions (login required)

View Item View Item