Haruskah aku bertahan : sebuah penelitian kualitatif mengenai gambaran job hopping pada generasi milenial

Prahesti, Kristina (2019) Haruskah aku bertahan : sebuah penelitian kualitatif mengenai gambaran job hopping pada generasi milenial. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (663kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (107kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (190kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (192kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (272kB) | Request a copy
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (572kB) | Request a copy

Abstract

Dilihat dari karakteristik generasi Y, atau yang biasa disebut dengan generasi milenial ini memiliki karakter yang ketika bekerja memiliki intensitas melakukan job hopping. Generasi ini cenderung bosan dengan pekerjaan yang monoton dan penuh tekanan, dan lebih memilih pekerjaan dengan waktu yang fleksibel. Hasil penelitiannya konsisten dengan penelitian lainnya yang menunjukkan bahwa karyawan yang lebih muda memiliki kecenderungan yang lebih tinggi untuk berpindah tempat kerja (Ertas, 2015; Pitts, 2011; dalam Yuen, 2016). Pranaya (2014) menyatakan bahwa job hopping merupakan suatu pola berpindah-pindah perusahaan yang dilakukan setiap satu atau dua tahun yang disebabkan atas kemauan sendiri. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan tipe penelitian fenomenologi. Teknik analisis yang digunakan adalah inductive thematic analysis. Informan dalam penelitian ini merupakan tiga wanita dewasa awal yang pernah melakukan job hopping dan dipilih secara snowball. Pada penelitian ini hasil yang didapat yaitu seseorang berpindah-pindah pekerjaan namun seseorang tersebut memiliki upaya-upaya dalam bertahan di sebuah pekerjaan, memiliki relasi pertemanan di dalam maupun di luar tempat bekerja. Tekanan dalam pekerjaan memunculkan emosi negatif hal inilah yang membuat seseorang mengambil keputusan untuk berpindah pekerjaan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: S1 - Psikologi
Contributors:
ContributionContributorsNIDN / NIDKEmail
Thesis advisorRepi, Andhika AlexanderNIDN0701079101Andhika@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords: Job hopper, generasi milenial, job hopping, studi fenomenologis.
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: Users 7627 not found.
Date Deposited: 03 Feb 2020 07:13
Last Modified: 03 Feb 2020 07:13
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/20410

Actions (login required)

View Item View Item