Hubungan antara persepsi karyawan mengenai benefit dengan motivasi berprestasi karyawan

Aditya, Dhian (2005) Hubungan antara persepsi karyawan mengenai benefit dengan motivasi berprestasi karyawan. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (245kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (122kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (390kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (176kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (311kB)
[img] Text (BAB 5)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (196kB)
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf

Download (564kB) | Preview

Abstract

Karyawan bukan lagi sebagai suatu instrumen pelengkap dari perusahaan, namun dengan besarnya peran yang dijalankan, karyawan menjadi aset penting perusahaan. Sebagai aset penting, banyak upaya yang dilakukan perusahaan untuk memotivasi karyawannya, salah satunya adalah melalui benefit. Motivasi adalah salah satu bentuk respon dari persepsi, oleh karena itu penilaian seorang karyawan mengenai benefit tentu akan sangat berhubungan dengan motivasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara persepsi karyawan mengenai benefit dengan motivasi berprestasi karyawan. Subjek diambil dari departemen pemasaran suatu perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang industri mesin-mesin pertanian dengan teknik total population study. Penelitian ini, tidak membedakan usia dan jenis kelamin subjek, sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan angket. Penelitian ini menggunakan dua angket yaitu angket persepsi yang didasarkan atas macam benefit yang diberikan perusahaan dan angket motivasi berprestasi yang didasarkan atas teori motivasi berprestasi McClelland. Berdasarkan perhitungan dengan teknik statistik kendall's tau_b dalam SPSS for windows versi 11.5, terlihat adanya hubungan yang signifikan antara persepsi karyawan mengenai benefit dengan motivasi berprestasi karyawan. Hasil ini didasarkan dari taraf signifikasi p=(0,000)<0,00S dengan koefisien korelasi sebesar rxy=0,594. Hasil analisa yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa persepsi yang positif dari karyawan mengenai benefit yang diberikan perusahaan berdampak pada motivasi berprestasinya dalam perusahaan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Psycology" not defined]
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: Users 33 not found.
Date Deposited: 27 May 2015 05:22
Last Modified: 27 May 2015 05:22
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/2252

Actions (login required)

View Item View Item