Wangania, Laurensius Marcel Anthoijs (2006) Analisa persepsi budaya organisasi Amway dengan sistem network 21 ditinjau dari kepemimpinan dan pengambilan keputusan anggota pada tingkat platinum. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.
Preview |
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (282kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf Download (244kB) | Preview |
![[thumbnail of BAB 2]](http://repository.ukwms.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (992kB) |
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB) |
|
Text (BAB 4)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (934kB) |
Preview |
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Download (7MB) | Preview |
Abstract
Budaya organisasi merupakan hal yang penting bagi perkembangan organisasi, terutama untuk menjaga kelangsungan hidup organisasi tersebut. Budaya organisasi terbentuk dari nilai-nilai dalam organisasi sebagai hasil interaksi dari beberapa sistem yang ada. Dengan semakin berkembangnya zaman dan adanya persaingan bebas, perusahaan dituntut untuk mampu mengatasi permasalahan yang dihadapi baik permasalahan didalam maupun diluar organisasi tersebut. Oleh karena itu dengan terbentuknya budaya organisasi yang kuat akan membantu anggota dari organisasi itu untuk memiliki persamaan dan kesepahaman dalam berperilaku dan bertindak didalam organisasi tersebut. Akan tetapi pemahaman akan budaya organisasi pada organisasi tidak sepenuhnya dipahami dan dilaksanakan oleh anggota, tidak terkecuali organisasi dengan tipe Network dalam hal ini adalah Amway. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk melihat budaya organisasi pada salah satu perusahaan Network marketing yaitu Amway dengan sistem Network 21 ditinjau dari kepemimpinan dan pengambilan keputusan yang dilakukan oleh anggota pada tingkat platinum. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif terhadap 1 orang informan yang masih aktif menjadi anggota dari Amway dan 1 orang informan yang sudah tidak aktif atau keluar dari Amway. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara. Dari pembahasan terhadap hasil wawancara, didapatkan hasil bahwa anggota suatu organisasi meskipun memiliki pemahaman yang sama akan budaya organisasi dari organisasi tersebut belum tentu menjalankan atau melaksanakan budaya dominan dalam organisasi tersebut dikarenakan terdapat asumsi dan nilai pribadi yang mempengaruhi perilaku didalam kerja. Selain itu dengan adanya perbedaan nilai dan asumsi pribadi juga mempengaruhi perilaku kepemimpinan dan pengambilan keputusan dari suatu anggota organisasi tersebut.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Department: | ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Psycology" not defined] |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya organisasi, kepemimpinan, pengambilan keputusan, Amway, sistem N21. |
| Subjects: | Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Psychology Study Program |
| Depositing User: | Users 33 not found. |
| Date Deposited: | 27 May 2015 06:10 |
| Last Modified: | 27 May 2015 06:10 |
| URI: | http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/2257 |
Actions (login required)
 |
View Item |