Setiawan, Daniel Agustinus (2020) Identifikasi variabel-variabel yang mempengaruhi motivasi kerja dan kepuasan kerja berdasarkan metode job diagnostic survey (JDS) dan minnesota satisfaction questionnaire (MSQ). Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.
Preview |
Text (ABSTRAK)
Abstrak-1.pdf Download (780kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
Bab 1.pdf Download (303kB) | Preview |
Text (BAB 2)
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (760kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (BAB 6)
Bab 6.pdf Download (283kB) | Preview |
Text (LAMPIRAN)
Lampiran-converted.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
PT. X merupakan sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak dibidang plastik packaging. Karyawan PT. X berjumlah sebanyak 225 orang yaitu 39 bagian kantor, dan 186 pekerja lapangan, dan dari 186 pekerja lapangan berisi antara lain 69 bagian operator mesin, 72 bagian operator gudang, supervisor, dan 36 bagian pengepakan. Berdasarkan pengamatan yang dilakukan, khususnya para pekerja lapangan PT. X, memiliki tingkat motivasi dan kepuasan kerja yang rendah, dikarenakan banyak karyawan pekerja lapangan yang melanggar jam kerja. Identifikasi variabel-variabel yang dapat mempengaruhi motivasi dan kepuasan diperlukan untuk mengetahui tingkat kepuasan dan motivasi kerja pekerja lapangan PT.X kerja berdasarkan metode Job Diagnostic Survey (JDS) dan Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) dapat digunakan untuk menghitung tingkat motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Pengamatan dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada para pekerja lapangan PT. X dan didapat hasil bahwa tingkat kepuasan kerja semua karyawan PT. X tinggi, sedangkan tingkat motivasi kerja karyawan PT.X berdada pada tingkat menengah kebawah khususnya bagian operator mesin, apabila hal tersebut terus dibiarkan akan terjadi kerugian pada PT.X. Berdasarkan analisis regresi linier berganda tentang hubungan kepuasan terhadap motivasi kerja karyawan didapat bahwa status sosial, pengawasan-human relation, dan ability pada faktor 1, pelayanan sosial dan wewenang pada faktor 4, aktivitas dan kompensasi pada faktor 7 memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Department: | S1 - Teknik Industri |
Contributors: | Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Mulyono, Julius NIDN0727047204 juliusnyamulyono@ukwms.ac.id Thesis advisor Sianto, Martinus Edy NIDN0710047201 martinus.sianto@ukwms.ac.id |
Uncontrolled Keywords: | Motivasi kerja, kepuasan kerja, job diagnostic survey, dan minnesota satisfaction questionnaire |
Subjects: | Engineering > Industrial Engineering |
Divisions: | Faculty of Engineering > Industrial Engineering Study Program |
Depositing User: | Users 8420 not found. |
Date Deposited: | 31 Jul 2020 07:57 |
Last Modified: | 31 Jul 2020 07:57 |
URI: | http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/22678 |
Actions (login required)
View Item |