Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja dengan dimediasi oleh komitmen organisasional pada karyawan PT. Sekar Laut di Surabaya [CD-ROM]

Wijaya, Sean (2013) Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja dengan dimediasi oleh komitmen organisasional pada karyawan PT. Sekar Laut di Surabaya [CD-ROM]. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (610kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (167kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (260kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (170kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (253kB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (403kB) | Preview

Abstract

Untuk bisa bertahan dan berkembang dalam lingkungan yang bersaing, perusahaan harus mampu mempertahankan dan meningkatkan kinerja. Terdapat dua variabel yang terkait dengan kinerja yaitu komitmen organisasional dan keterlibatan kerja. Komitmen organisasional dinyatakan memiliki kemampuan untuk menjadi mediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui adanya hubungan antara keterlibatan kerja, kinerja, dan komitmen organisasional di dalam sebuah organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yaitu penelitian yang menjelaskan keterkaitan di antara variabel yang diteliti untuk mengetahui hubungan antara keterlibatan kerja dan kinerja dengan dimediasi oleh komitmen organisasional. Subjek penelitian ini adalah PT. Sekar Laut di Surabaya. Variabel penelitian ini meliputi: variabel independen yaitu keterlibatan kerja , variabel mediasi yaitu komitmen organisasional, dan variabel terikat kinerja. Jumlah sampel penelitian ini adalah 98 sampel. Teknik analisis data adalah regresi hirarki. Temuan dalam penelitian ini bahwa keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan di PT Sekar Laut. Komitmen organisasional mampu menjadi mediator pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja. Namun demikian, keterlibatan kerja hanya memediasi secara parsial pada hubungan keterlibatan kerja dan kinerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Keterlibatan Kerja, Komitmen organisasional, Kinerja
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 12 not found.
Date Deposited: 29 Oct 2014 02:11
Last Modified: 25 Nov 2014 09:34
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/233

Actions (login required)

View Item View Item