Kepuasan kerja dengan adversity quotient ditinjau dari jenis kelamin dalam mengikuti bisnis jaringan Quest International, Ltd

Sylviana, Tri Yuni (2006) Kepuasan kerja dengan adversity quotient ditinjau dari jenis kelamin dalam mengikuti bisnis jaringan Quest International, Ltd. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (275kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (238kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (684kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (213kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (305kB)
[img] Text (BAB 5)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (354kB)
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf

Download (638kB) | Preview

Abstract

Perubahan jaman dari era industrialisasi ke era informasi mulai merubah pandangan seseorang tentang pekerjaan. Masyarakat mulai melirik dunia bisnis jaringan yang menjanjikan. Menjalankan bisnis jaringan bukanlah hal yang mudah. Seseorang akan mengalami banyak penolakan serta harus berhadapan dengan banyak orang dengan berbagai karakter kepribadian sehingga dapat diasumsikan bahwa seorang pelaku bisnis jaringan adalah orang yang tangguh dan tidak gampang menyerah. Dengan kata lain mereka harus memiliki Adversity Quotient (AQ) yang tinggi, karena AQ adalah kemampuan seseorang untuk menghadapi dan mengatasi tantangan. Tujuan dari penelitian ini untuk menemukan dan menganalisa: (1) korelasi antara kepuasan kerja dengan AQ; (2) korelasi antara kepuasan kerja dengan AQ laki-laki; (3) korelasi antara kepuasan kerja dengan AQ perempuan; (4) perbedaan kepuasan kerja ditinjau dari jenis kelamin; (5) perbedaan AQ ditinjau dari jenis kelamin dalam mengikuti bisnis jaringan Quest International, Ltd. Subjek penelitian ini sebanyak 60 orang customer Quest International, Ltd yang dibagi menjadi 30 laki-laki dan 30 perempuan. Pengambilan data dilakukan dengan cara quota sampling, sedangkan pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala. Data yang diperoleh dianalisis dengan uji statistik non parametrik karena tidak memenuhi syarat pada uji linearitas. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik korelasi Kendall's Tau b dan t-test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) tidak ada korelasi yang signifikan antara kepuasan kerja dengan AQ (p = 0,754); (2) tidak ada korelasi yang signifikan antara kepuasan kerja dengan AQ laki-laki (p = 0,252); (3) tidak ada korelasi yang signifikan antara kepuasan kerja dengan AQ perempuan (p = 0,641); (4) tidak ada perbedaan yang signifikan kepuasan kerja ditinjau dari jenis kelamin (p = 0,233) dan (5) tidak ada perbedaan yang signifikan AQ ditinjau dari jenis kelamin (p = 0,604). Secara deskriptif diperoleh hasil bahwa sebagian besar subjek penelitian mempunyai kepuasan keija yang tinggi (53,33%) dan mempunyai AQ yang sedang ( 6,67%).

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Psycology" not defined]
Uncontrolled Keywords: Kepuasan kerja, AQ, jenis kelamin
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: Users 12 not found.
Date Deposited: 11 Jun 2015 14:52
Last Modified: 11 Jun 2015 14:53
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/2566

Actions (login required)

View Item View Item