Perancangan sistem informasi sumber daya manusia pada proses pelatihan untuk meminimalisasi faktor-faktor biaya kualitas di PT. PMECI sehingga dapat mencapai competitive advantage melalui strategi cost leadership

Andreas Priyo Djoko A., . (2007) Perancangan sistem informasi sumber daya manusia pada proses pelatihan untuk meminimalisasi faktor-faktor biaya kualitas di PT. PMECI sehingga dapat mencapai competitive advantage melalui strategi cost leadership. Masters thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (259kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
Bab 1.pdf

Download (207kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (686kB)
[img] Text (BAB 3)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (141kB)
[img] Text (BAB 4)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (233kB)
[img] Text (BAB 5)
Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (820kB)
[img] Text (BAB 6)
Bab 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img]
Preview
Text (BAB 7)
Bab 7.pdf

Download (88kB) | Preview

Abstract

Sistem informasi sumber daya manusia merupakan salah satu fungsi dalam sistem informasi manajemen yang dapat dimanfaatkan oleh perusahaan dalam usahanya untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki sehingga dapat menjadi asset yang tidak mudah ditiru oleh perusahaan lain. Subsistem manajemen tenaga kerja merupakan salah salah satu subsistem keluaran dari sistem informasi sumber daya manusia, informasi yang terkandung didalamnya dapat digunakan untuk menyusun program pelatihan. Pelatihan dapat meningkatkan keahlian, pengetahuan dan ketrampilan karyawan, dengan demikian diharapkan karyawan dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. PT. PMECI yang bergerak dibidang manufaktur pembuatan cat dan telah mendapatkan sertifikasi ISO 9001:2000. Dengan memperoleh sertifikasi, perusahaan berharap bahwa para pelanggan akan semakin percaya terhadap produk yang dihasilkan dan mampu bersaing dengan produk lokal maupun asing. Salah satu aspek penting dan dapat mendukung perusahaan dalam memenangkan persaingan dengan kompetitor adalah aspek finansial. Meminimalkan biaya kualitas merupakan salah satu langkah untuk mencapai hasil maksimal dari segi aspek finansial. Dengan turunnya biaya kualitas, strategi cost leadership yang dijalankan perusahaan mampu menjadi salah satu keunggulan bersaing sehingga laba yang akan didapat perusahaan menjadi semakin besar. Semua usaha tersebut akan sia-sia bila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang memadahi. Departemen HRD sebagai salah satu fungsi yang bertugas dalam pengembangan sumber daya manusia menyusun program pelatihan sebagai salah satu usaha untuk meningkatkan keahlian, pengetahuan dan ketrampilan karyawan baik yang berhubungan dengan tugas operasional (teknis maupun administratif) atau tugas manajerial yang diharapkan dapat mendukung strategi perusahaan.

Item Type: Thesis (Masters)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Graduate School" not defined]
Uncontrolled Keywords: Sistem informasi sumber daya manusia, subsistem manajemen tenaga kerja, keunggulan bersaing, cost leadership, biaya kualitas, program pelatihan, ISO 9001:2000, kompetensi, pengetahuan, keahlian.
Subjects: Business
Business > Strategic Management
Divisions: Graduate School > Master Program in Management
Depositing User: Sri Kusuma Dewi
Date Deposited: 26 Jun 2015 08:34
Last Modified: 26 Jun 2015 08:34
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/2618

Actions (login required)

View Item View Item