Persepsi terhadap dukungan manajemen dan persepsi terhadap efektivitas pelatihan

Languju, Felan (2006) Persepsi terhadap dukungan manajemen dan persepsi terhadap efektivitas pelatihan. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (291kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (248kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (676kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (484kB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB)
Preview	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Topik pelatihan dalam organisasi merupakan salah satu isu yang ada dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Penelitian ini berangkat dari mengapa hasil pelatihan yang diadakan perusahaan belum sesuai dengan harapan pihak manajemen. Apabila hasil pelatihan belum maksimal, maka dapat dikatakan bahwa pelatihan tersebut belum efektif. Efektif atau tidaknya suatu pelatihan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah dukungan dari pihak manajemen. Penelitian ini memfokuskan pada bagaimana karyawan menilai dukungan yang diberikan oleh pihak manajemen. Komitmen dari pihak manajemen terhadap pelatihan menepis aksioma lama MSDM, yaitu "Ketika keadaaan menjadi sulit, maka pelatihan adalah pengeluaran pertama yang dipangkas." Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap dukungan manajemen dalam program pelatihan pada karyawan Bank "X" cabang Surabaya dengan persepsi terhadap efektivitas pelatihan. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Untuk pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan skala, yaitu: skala persepsi terhadap efektivitas pelatihan dan skala persepsi terhadap dukungan manajemen. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistika non-parametrik, yaitu korelasi Kendall's Tau_b, karena datanya tidak berdistribusi normal. Hasil analisis data mendapatkan koefisien korelasi (rxy) sebesar 0,322 dengan p=0,000 (p < 0,05) yang berarti bahwa ada hubungan yang signifikan antara persepsi terhadap dukungan manajemen dalam program pelatihan dengan persepsi terhadap efektivitas pelatihan pada karyawan Bank "X". Dengan demikian, pelatihan yang efektif dipengaruhi oleh persepsi terhadap dukungan manajemen. Kontribusi variabel persepsi terhadap dukungan manajemen dengan persepsi terhadap efektivitas pelatihan sebesar 10,37% yang berarti masih terdapat variabel atau faktor-faktor lain diluar persepsi terhadap dukungan manajemen yang turut juga mempengaruhi efektivitas pelatihan. Secara deskriptif diperoleh hasil bahwa sebagian besar subjek memiliki pandangan terhadap efektivitas pelatihan yang tergolong tinggi (81,0%) dan sebagian besar subjek memiliki penilaian terhadap dukungan manajemen yang tergolong tinggi (71,4%).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	["eprint_fieldopt_department_Faculty of Psycology" not defined]
Uncontrolled Keywords:	Persepsi, pelatihan, efektivitas pelatihan, dan dukungan manajemen
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Users 33 not found.
Date Deposited:	23 Jun 2015 10:12
Last Modified:	23 Jun 2015 10:12
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/2768

Actions (login required)

View Item