Komitmen afektif ditinjau dari kepuasan kerja dan persepsi mengenai kepemimpinan atasan pada pegawai negeri sipil di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Kab Tulungagung

Alviany, Vivin (2006) Komitmen afektif ditinjau dari kepuasan kerja dan persepsi mengenai kepemimpinan atasan pada pegawai negeri sipil di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Kab Tulungagung. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (356kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (240kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (728kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (735kB)
Preview	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (418kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Komitmen afektif merupakan salah satu komitmen organisasi yang sangat penting dimiliki oleh seorang pegawai, khususnya pegawai negeri sipil untuk meningkatkan kredibilitasnya di mata masyarakat. Komitmen afektif merupakan komitmen yang terbentuk karena adanya kelekatan emosional, identifikasi, keterlibatan, kesetiaan serta keyakinan akan nilai-nilai organisasi sehingga membuat pegawai memiliki keinginan mau berkorban dan berusaha demi kepentingan organisasi. Komitmen afektif ini dapat tumbuh dan dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal. Faktor-faktor tersebut, antara lain adalah kepuasan kerja dan masalah kepemimpinan. Jika pegawai merasa puas pada pekerjaannya dan juga kepada pemimpinnya yang mampu menjalankan fungsinya dengan baik sehingga diterima oleh pegawainya, maka komitmen afektif dapat tumbuh dalam diri seorang pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dan persepsi mengenai kepemimpinan atasan terhadap komitmen afektif pada pegawai negeri sipil di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Tulungagung. Subjek penelitian (N = 50) adalah seluruh pegawai negeri sipil di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Tulungagung, berarti pengambilan sampel dilakukan dengan cara Total Population Study. Pengumpulan datanya menggunakan teknik kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda dan korelasi parsial. Hasil analisis regresi berganda menghasilkan nilai F sebesar 6.838 dan p=0.003 (p<0.05), berarti kepuasan kerja dan persepsi mengenai kepemimpinan atasan secara simultan mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap komitmen afektif. Artinya, makin tinggi kepuasan kerja dan makin diterimanya seorang pemimpin, maka makin tinggi pula komitmen afektif yang dimiliki pegawai. Hasil analisis korelasi parsial menghasilkan nilai koefisien korelasi (rx1y- x2)=0.371 dan p=0.009 (p<0.05), berarti terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen afektif dengan mengendalikan persepsi mengenai kepemimpinan atasan, sedangkan nilai koefisen korelasi (rx2y-x1)=0.013 dan p=0.928 (p>0.05), berarti tidak ada hubungan antara persepsi mengenai kepemimpinan atasan dan komitmen afektif dengan mengendalikan kepuasan kerja. Saran bagi peneliti selanjutnya adalah meneliti variable-variabel lain seperti kinerja, motivasi kerja, dan lain-lain yang dapat mempengaruhi komitmen afektif, selain itu mengadakan penelitian dilokasi lain yang memiliki subjek lebih banyak daripada lokasi penelitian ini

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	["eprint_fieldopt_department_Faculty of Psycology" not defined]
Uncontrolled Keywords:	Komitmen afektif, kepuasan kerja, persepsi mengenai kepemimpinan atasan, pegawai negeri sipil
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Users 33 not found.
Date Deposited:	23 Jun 2015 10:12
Last Modified:	23 Aug 2017 08:07
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/2769

Actions (login required)

View Item