Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Tatamulia Nusantara Indah

Sunur, Robertus Rianto (2010) Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Tatamulia Nusantara Indah. Masters thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (300kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
Bab 1.pdf

Download (166kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (626kB)
[img] Text (BAB 3)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (151kB)
[img] Text (BAB 4)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (714kB)
[img] Text (BAB 5)
Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (432kB)
[img]
Preview
Text (BAB 6)
Bab 6.pdf

Download (216kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf

Download (629kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tatamulia Nusantara Indah. Penelitian ini menggunakan sampel purposive, dengan jumlah responden 151 karyawan yang telah bekerja lebih dari 4 tahun, data didapatkan dengan menggunakan kuesioner. Data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan program Analysis of Moment Structure (AMOS) versi 18 disertai dengan uji kesesuaian model (Goodness of Fit). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signiflkan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koeflsien jalurnya 0.242, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien jalurnya 0.168, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien jaIurnya 0.374, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien jalur 0.276, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien jalur 0.150, motivasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien jalur 0.164, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien jalur 0.388

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Budaya organisasi, motivasi, kepemimpinan, kepuasan kerja, loyalitas karyawan
Subjects: Business
Business > Strategic Management
Divisions: Graduate School > Master Program in Management
Depositing User: Sri Kusuma Dewi
Date Deposited: 26 Jun 2015 08:29
Last Modified: 26 Jun 2015 08:29
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/2876

Actions (login required)

View Item View Item