Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan politik organisasional sebagai mediatornya studi kasus di PT “ X “ Surabaya

Hendrawan, Alex (2010) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan politik organisasional sebagai mediatornya studi kasus di PT “ X “ Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (428kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
Bab 1.pdf

Download (66kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (153kB)
[img] Text (BAB 3)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (102kB)
[img] Text (BAB 4)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (182kB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
Bab 5.pdf

Download (58kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf

Download (283kB) | Preview

Abstract

Kepemimpinan secara umum adalah kemampuan untuk memberi pengaruh pada orang lain, sehingga bawahan bersedia melakukan sesuatu yang menjadi kemauan pemimpin. Berati ini membuat asumsi seakan-akan seorang pemimpin haruslah seorang yang mempunyai kekuatan, kedudukan, kekuasaan dan kehebatan, sehingga dapat mempengaruhi bawahan. Kepemimpinan dianggap sebagai faktor yang memiliki pengaruh besar terhadap kinerja organisasi, manajer dan karyawan. Kepemimpinan dianggap sebagai faktor yang memiliki pengaruh besar terhadap kinerja organisasi, manajer dan karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan politik organisasi sebagai mediator. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling yaitu pemilihan sampel secara acak. Teknik analisis yang digunakan adalah uji Structural Equation Modelling (SEM) dengan program AMOS Berdasarkan perhitungan diketahui bahwa Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan Transaksional tidak berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh negatif terhadap politik organisasional. Kepemimpinan Transaksional berpengaruh positif terhadap politik organisasional. Politik Organisasional tidak memiliki pengaruh yang negatif terhadap kinerja karyawan. Politik Organisasional menjadi mediasi antara gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, politik organisasional, kinerja karyawan
Subjects: Business
Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 15 not found.
Date Deposited: 07 Oct 2015 07:54
Last Modified: 07 Oct 2015 07:54
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/3025

Actions (login required)

View Item View Item