Komitmen organisasi ditinjau dari kepuasan kerja karyawan di Bank “X” Jember

Wattie, Melissa Theodora (2007) Komitmen organisasi ditinjau dari kepuasan kerja karyawan di Bank “X” Jember. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (2MB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (6MB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text (BAB 5)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf

Download (4MB) | Preview

Abstract

Komitmen organisasi merupakan bagian dari kepuasan kerja, salah satu ciri adanya kepuasan kerja adalah adanya komitmen organisasi yang tinggi. Sampai­-sampai beberapa organisasi berani memasukkan unsur komitmen sebagai salah satu syarat untuk memegang suatu jabatan atau posisi yang ditawarkan dalam iklan-iklan lowongan pekerjaan. Penelitian ini mengambil tempat di Bank “X” Jember, setelah melakukan wawancara dan penyebaran angket awal didapatkan hasil bahwa karyawan di Bank “X” Jember ini cenderung kepuasan kerjanya rendah dan komitmen organisasi tinggi. Berdasarkan fenomena yang ada maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana hubungan komitmen organisasi yang ditinjau dari kepuasan kerja karyawan. Subjek penelitian (N-27) adalah seluruh karyawan yang bekerja di Bank “X” Jember. Pengambilan data dilakukan menggunakan total population study, jadi seluruh populasi dijadikan subjek peneliti sedangkan pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala, yakni skala komitmen organisasi dan skala kepuasan kerja. Sebagai syarat penggunaan tehnik statistik parametrik maka uji asumsi harus terpenuhi, tetapi setelah dilakukan uji asumsi temyata tidak memenuhi syarat uji normalitas, dengan demikian analisis data harus dilakukan dengan tehnik statistik non parametrik yaitu tehnik korelasi Kendall's tau_b. Hasil analisis mendapatkan koefisien korelasi 0,267 dengan p=0,068 yang berarti bahwa tidak ada hubungan komitmen organisasi yang ditinjau dari kepuasan karyawan di Bank “X” Jember. Secara deskriptif diperoleh hasil bahwa sebagian besar subjek memiliki komitmen organisasi tinggi (70,4%) dan kepuasan kerja yang tinggi pula (63%). Dari pembahasan tersebut dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan komitmen organisasi ditinjau dari kepuasan kerja karyawan di Bank “X” Jember.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Psycology" not defined]
Uncontrolled Keywords: Komitmen organisasi dan kepuasan kerja
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: Users 33 not found.
Date Deposited: 13 Oct 2015 02:52
Last Modified: 13 Oct 2015 02:52
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/3281

Actions (login required)

View Item View Item