Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. A.I.A Insurance di Surabaya

Nugraha, Rheza Charisma (2014) Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. A.I.A Insurance di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (316kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
Bab 1.pdf

Download (95kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (169kB)
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (299kB)
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (155kB)
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
Bab 5.pdf

Download (85kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN]
Preview
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf

Download (660kB) | Preview

Abstract

Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Selain motivasi, untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam manajemen efektif memerlukan dukungan karyawan yang cakap dan kompeten di bidangnya. Di sisi lain pembinaan para karyawan termasuk yang harus diutamakan sebagai asset utama perusahaan. Proses belajar harus menjadi budaya perusahaan sehingga keterampilan para karyawan dapat dipelihara, bahkan dapat ditingkatkan. Dalam hal ini loyalitas karyawan yang kompeten harus diperhatikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah probability sampling. Cara pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling atau juga disebut judgement sampling. Sedangkan, teknik analisis yang digunakan adalah menggunakan metode Multiple Regression dengan program SPSS. Responden yang diambil yaitu seluruh Karyawan PT. A.I.A Insurance di Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Motivasi terhadap Kinerja, terdapat pengaruh antara Brand Personality terhadap Brand Sale dan terdapat pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah hipotesis pertama dinyatakan diterima, dan hipotesis kedua dinyatakan Diterima.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja.
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 12 not found.
Date Deposited: 15 Jul 2015 07:10
Last Modified: 15 Jul 2015 07:10
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/3326

Actions (login required)

View Item View Item