Dinamika penyesuaian diri terhadap program rotasi kerja (Rolling System) pada karyawan Bank X Surabaya

Damayanti, Hesti (2015) Dinamika penyesuaian diri terhadap program rotasi kerja (Rolling System) pada karyawan Bank X Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (690kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
Bab 1.pdf

Download (268kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (199kB)
[img] Text (BAB 3)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (197kB)
[img] Text (BAB 4)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (650kB)
[img] Text (BAB 5)
Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (270kB)
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf

Download (801kB) | Preview

Abstract

Perusahaan selalu melakukan pengembangan Sumber Daya Manusia di dalamnya, terutama perusahaan yang sudah berbentuk organisasi Human Capital Development. Salah satu program pengembangan SDM yang merupakan jenis bagian dari job enlargement dan job enrichment yaitu program rotasi kerja (rolling system). Rotasi kerja saat ini adalah diberlakukan oleh Human Resource Development (HRD) sesuai kebutuhan perusahaan dan potensi karyawan. Tetapi tidak semuanya karyawan mendapatkan dampak secara efektif ketika dirotasi. Mempersiapkan mental untuk menghadapi lingkungan baru membutuhkan proses penyesuaian diri terhadap lingkungan di kantor yang baru. Hal tersebut berdampak pada perubahan sikap individu, tim atau organisasi, dan pekerjaannya. Proses penyesuaian atau yang dikenal sebagai adaptasi tergantung bagaimana orang tersebut mengendalikan dirinya dan dapat melewati proses penyesuaian diri ketika bekerja di tempat kerja baru. Hal tersebut jelas menimbulkan respon yang berbeda-beda di setiap lingkungan kerja mereka, sehingga mempengaruhi dampak dari penyesuaian diri karyawan terhadap kinerja mereka. Penelitian ini merupakan pendekatan fenomenologi, dan dilakukan dengan metode kualitatif terhadap 3 informan yang bekerja di Bank X selama 6 tahun dengan minimal 1 kali rotasi kerja (rolling system). Penelitian ini ada keterlibatan significant other untuk memastikan kebenaran informasi yang diperoleh dari 3 informan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan wawancara semi terstruktur dengan observasi di setiap proses wawancara. Berdasarkan pembahasan terhadap hasil wawancara dan observasi, maka dapat disimpulkan bahwa faktor penyesuaian diri karyawan terhadap rotasi kerja ditentukan oleh diri sendiri, lingkungan pun memiliki kontribusi di dalamnya. Penyesuaian diri yang baik dikarenakan ada dukungan dari rekan kerja dan faktor lingkungan yang mendukung pekerjaan karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Rotasi kerja, karyawan, penyesuaian diri, lingkungan
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: Users 12 not found.
Date Deposited: 10 Sep 2015 06:17
Last Modified: 10 Sep 2015 06:17
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/3653

Actions (login required)

View Item View Item