Evaluasi sistem pengendalian internal siklus penggajian departemen produksi perusahaan pengelola tembakau

Jenny, . (2014) Evaluasi sistem pengendalian internal siklus penggajian departemen produksi perusahaan pengelola tembakau. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (366kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
Bab 1.pdf

Download (156kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (246kB)
[img] Text (BAB 3)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (16kB)
[img] Text (BAB 4)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (685kB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
Bab 5.pdf

Download (67kB) | Preview

Abstract

PT. Indonesia Indah Tobacco Citraniaga adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang tembakau. Siklus penggajian merupakan salah satu siklus yang berperan penting dalam kegiatan operasional perusahaan. Pengendalian internal di dalam siklus penggajian sangatlah dibutuhkan untuk mencegah terjadinya permasalahan. Penelitian dilakukan berupa penelitian studi kasus. Jenis data yang dipergunakan adalah data kualitatif dan sumber data yang dipergunakan adalah data internal berupa data primer yang diperoleh dari sumber penelitian. Metode yang dipergunakan adalah studi lapangan meliputi wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini melakukan evaluasi pengendalian internal serta perancangan Standard Operating Procedure (SOP) untuk siklus penggajian departemen produksi. Dari hasil evaluasi ini penelit menemukan kelemahan dalam pengendalian internal antara lain penghitungan gaji karyawan tidak tetap PT. IITC dilakukan berdasarkan penghitungan jam kerja karyawan. Hal tersebut dapat menyebabkan karyawan melakukan pemanipulasian jumlah jam kerja. Penerimaan karyawan tidak tetap PT. IITC, karyawan tidak tetap tidak memberikan fotokopi KTP/Identitas Pengenal. Hal tersebut dapat menyebabkan terjadinya kecurangan dengan memanipulasi jumlah karyawan tidak tetap yang ada. Pada sistem penggajian karyawan tidak tetap PT.IITC pembagian gaji karyawan dengan membagi slip gaji yang terdiri rangkap dua, dimana rangkap pertama akan diberikan kepada karyawan saat menerima gaji dan rangkap kedua akan diberikan kepada bagian pembukuan di Head Office. Hal ini dapat menyebabkan adanya karyawan tidak tetap yang mengatakan bahwa mereka belum menerima gaji karena departemen produksi tidak memiliki bukti otentik bahwa gaji telah diberikan. Penelitian ini juga menghasilkan bagan alir setelah dilakukan evaluasi serta dokumen terkait dengan siklus penggajian.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Siklus penggajian, Standard Operating Procedure, pengendalian internal
Subjects: Business > Accounting
Divisions: Faculty of Business > Accounting Undergraduate Study Program
Depositing User: Operator Teknis
Date Deposited: 04 Dec 2015 07:43
Last Modified: 04 Dec 2015 07:43
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/3981

Actions (login required)

View Item View Item