Angga, Stefanus Bayu (2016) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Semesta Raya Abadi Jaya Gresik. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.
Preview |
Text (ABSTRAK)
Cover.pdf Download (609kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
Bab 1.pdf Download (220kB) | Preview |
![[thumbnail of BAB 2]](http://repository.ukwms.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB) |
|
Text (BAB 3)
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB) |
|
Text (BAB 4)
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (633kB) |
Preview |
Text (BAB 5)
Bab 5.pdf Download (209kB) | Preview |
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (503kB) |
Abstract
Didalam suatu perusahaan sumber daya manusia sangat penting dan menjadi kebutuhan yang sangat penting bagi perusahaan. Pada Era saat ini semua perusahaan meminta banyak tuntutan seperti karyawan harus memiliki keunggulan kompetitif dan profitabilitas yang berkelanjutan yang harus diperhatikan. Dengan tuntutan yang tinggi ini perusahaan juga harus mensuport karyawannya dengan penerapan gaya kepemimpinan yang pas pada perusahaan. Seperti yang saat – saat ini sedang popular gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional yang diterapkan untuk memimpin jalannya perusahaan. Kedua gaya kepemimpinan ini memiliki kemiripan dalam mempengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan diperusahaan. Didalam penelitian ini, peneliti mengunakan salah satu contoh perusahaan yang menerapkan gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional yang mempengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan dalam menghasilkan produk yang perusahaan targetkan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausal. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini berbentuk kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan PT. Semesta Raya Abadi Jaya Gersik. Sampel penelitian diambil dari sebagian karyawan PT. Semesta Raya Abadi Jaya Gersik.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini adalahStructural Equation Model (SEM). Berdasarkan hasil analisis hipotesis awal yang dibuat bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan tidak terbukti. Hal tersebut terjadi karena kepuasan dan kinerja karyawan diperusahaan tersebut tidak dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Department: | ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined] |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Business > Management |
| Divisions: | Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program |
| Depositing User: | Users 14 not found. |
| Date Deposited: | 24 Aug 2016 06:26 |
| Last Modified: | 24 Aug 2016 06:26 |
| URI: | http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/6833 |
Actions (login required)
 |
View Item |