Pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan bagian finishing pada PT. Mercu Gramaron di Pasuruan

Tedjosukomono, Shirly (2004) Pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan bagian finishing pada PT. Mercu Gramaron di Pasuruan. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (6MB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (5MB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (924kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

PT Mercu Gramaron PT. "X" merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang industri usaha produksi slabs marmer yang merupakan bahan bangunan berupa lantai atau dinding marmer. Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung secara bersama-sama terhadap kepuasan kcrja karyawan bagian finishing PT Mercu Gramaron di Pasuruan serta untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh dominan tcrhadap kepuasan kerja karyawan. Adapun penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 43 orang di bagian finishing PT Mercu Gramaron di Pasuruan Tahun 2004. Data yang digunakan untuk mendukung penelitian ini yaitu jenis data primer dan data sekunder. Untuk pengolahan data, menganalisis Uji F dan Uji t dengan menggunakan SPSS versi 11,5. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS untuk menghitung analisis regresi linier, korelasi berganda, analisis koefisien korelasi parsial, uji F dan uji t, dapat disimpulkan bahwa kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja sebesar 0,658 atau 65,8%. Hal ini didukung oleh nilai Fhitung sebesar 38,556 yang Iebih besar daripada Ftabel yaitu sebesar 3,232. Dari hasil perhitungan juga dapat disimpulkan bahwa di antara kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. kompensasi langsung ternyata mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kepuasan kerja yaitu sebesar 0,797 atau 79,9% sedangkan kompensasi tidak langsung hanya sebesar 0,227 atau 22,7%. Hal ini didukung oleh hasil thitung untuk variabcl kompensasi langsung (tb1) sebesar 8,357 lebih besar dari ttabel yaitu sebesar 2,021 .

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 3017 not found.
Date Deposited: 26 Aug 2016 08:20
Last Modified: 26 Aug 2016 08:20
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/6963

Actions (login required)

View Item View Item