Analisis perbedaan antara sebelum dan sesudah kegiatan pelatihan SDM pada Lembaga Pengembangan Sumber Daya Manusia (LPSDM) Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya (Studi kasus karyawan UPT-PUP).

Widiaduta, I Dewa Gede Satrya (2005) Analisis perbedaan antara sebelum dan sesudah kegiatan pelatihan SDM pada Lembaga Pengembangan Sumber Daya Manusia (LPSDM) Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya (Studi kasus karyawan UPT-PUP). Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (2MB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (10MB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (7MB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (4MB)

Abstract

Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan salah satu fungsi dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM). Pelatihan dan pengembangan merupakan cara yang tidak dapat dihindari bagi perusahaan yang ingin menjadikan SDM sebagai sumber keunggulan kompetitif Lembaga Pengembangan Sumber Daya Manusia (LPSDM) Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya (UKWM) telah menerapkan banyak program pelatihan dan pengembangan untuk mahasiswa, dosen, dan karyawan UKWM Surabaya. Secara umum, pelatihan dan pengembangan SDM tersebut berkaitan dengan peningkatan produktifitas kerja untuk karyawan dan dosen, serta self development untuk mahasiswa. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan UPT-PUP (Unit Pelayanan Teknis - Pembantu Umum dan PerJengkapan) UKWM Surabaya berjumlah 30 orang yang menjadi peserta salah satu program pelatihan yang diselenggarakan oleh LPSDM-UKWM Surabaya pada tanggal 18 Agustus 2003 dengan tema "Pelatihan Pengenalan dan Pemberdayaan Potensi Diri untuk Mencapai Efektifitas Kerja bagi Karyawan UPT -PUP Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya." Program pelatihan dengan tema tersebut memiliki tiga tujuan khusus, yaitu mengenali potensi diri dan orang lain, memahami permasalahan kerja, dan memberdayakan diri dalam kelompok kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan perilaku kerja pada karyawan UPT -PUP UKWM Surabaya antara sebelum dan sesudah mengikuti pelatihan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan uji beda dua rata-rata (paired sample t test). Hasil penelitian terhadap tiga variabel yang diteliti membuktikan bahwa : (l) tidak terdapat perbedaan perilaku kerja pada masing-masing variabel yang diteliti pada karyawan UPT-PUP UKWM Surabaya antara sebelum dan sesudah mengikuti pelatihan. (2) terdapat perbedaan perilaku kerja secara keseluruhan pada variabel yang diteliti pada karyawan UPT-PUP UKWM Surabaya antara sebelum dan sesudah mengikuti pelatihan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 3017 not found.
Date Deposited: 26 Aug 2016 08:34
Last Modified: 26 Aug 2016 08:34
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/6970

Actions (login required)

View Item View Item