Analisis pengaruh kompensasi non moneter dan goal setting terhadap kinerja wartawan pada PT. Kompas di Jawa Timur

Theodora, Yenny (2004) Analisis pengaruh kompensasi non moneter dan goal setting terhadap kinerja wartawan pada PT. Kompas di Jawa Timur. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (4MB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (6MB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)

Abstract

Suatu perusahaan akan berhasil mencapai sasaran yang diinginkan apabila perusahaan tersebut, mempunyai sumber daya yang terampiI dan potensial. Perusahaan umumnya menghendaki agar karyawannya mempunyai tingkat kinerja yang tinggi. Banyak cara yang dapat di gunakan perusahaan untuk memotivasi karyawannya, salah satunya adalah dengan cara pemberian kompensasi non moneter dan goal setting yang tepat. PT. Kompas Jawa Timur, sebagai salah satu perusahaan penerbitan yang besar, di tuntut agar dapat bersaing dengan perusahaan sejenis lainnya. Perusahaan penerbitan adalah perusahaan penjual berita oleh karena itu peran serta wartawan sebagai pencari berita adalah sangat penting, jadi perusahaan harus dapat memberi daya perangsang yang tepat agar wartawan tersebut dapat bekerja dengan baik, tentunya PT Kompas juga harus tetap memperbatikan karyawan yang lainnya karena dalam suatu perusahaan di perlukan kerja sama yang baik antar bagiannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi non moneter dan goal setting terhadap kinerja wartawan, serta diantara kompensasi non moneter dan goal setting manakah yang lebih berpengaruh terhadap kinerja wartawan PT. Kompas Jawa Timur. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel bebas kompensasi non moneter dan goal setting berpengaruh secara serempak terhadap kinerja karyawan sebesar 76,9% dan signifikan karena Fhitung (34.932) > Ftabel (3.4667) yang berarti Ho ditolak, dan Hi diterima dan hal ini berarti hipotesis yang diajukan terbukti. Sedangkan dari hasil uji t menunjukan bahwa variabel bebas goal setting (X2) mempunyai pengaruh yang lebih signifikan. Hal ini ditujukan dengan hasil uji t yaitu thitung (4,186) > ttabel (2.079), untuk goal setting (X2), sedangkan untuk kompensasi non moneter (Xl) thitung (2,897) > ttabe1 (2.079) ini berarti Ho untuk kedua variabel bebas ditolak. Hal ini menyebabkan hipotesis yang di ajukan tidak terbukti adapun koefisien regresinya adalah sebagai berikut: Y = 1.057 + 0.369X1 + 0.351X2.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 3017 not found.
Date Deposited: 29 Aug 2016 02:08
Last Modified: 29 Aug 2016 02:08
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/6978

Actions (login required)

View Item View Item