Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pakerin di Mojokerto.

Sulayman, Shintya Dewi (2000) Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pakerin di Mojokerto. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (6MB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)

Abstract

Saat ini banyak perusahaan mulai menyadari bahwa upah bukanlah satu-satunya alat yang membuat karyawan tetap mau bekerja di perusahaannya. Banyak hal lain yang memotivasi orang untuk tetap bekerja dalam suatu organisasi, salah satunya juga adalah masalah komunikasi yang tepat. Untuk itu perlu kita ketahui bagaimana pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi karena penting untuk mengetahui hal yang terkait dengan masalah Sumber Daya Manusia. Banyak ahli mengemukakan pendapat mereka dalam hal motivasi begitu juga dengan masalah komunikasi dan kepuasan kerja. Teori Maslow dan Herzberg yang terkenal dalam pandangannya mereka bagaimana orang dapat termotivasi, pandangan Gibson dan Alex. S. Nitisemito tentang hambatan-hambatan dalam komunikasi serta Eugene. J. Benge dan Gilmer dengan pendapatnya tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Dengan menggunakan analisis korelasi berganda dan partial serta regresi berganda dapat diketahui bagaimana pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja dan dapat diketahui dari antara motivasi dan komunikasi mana yang lebih berpengaruh terhadap peningkatan kepuasan kerja. Data yang digunakan diperoleh dari wawancara dengan pihak pirnpinan dan kuisioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Pakerin sejumlah 250 orang di beberapa sub devisi pabrik yang kemudian score hasil kuisioner itu di rata-rata dan di hitung dengan menggunakan Spss untuk diperoleh hasil pembuktian hipotesis penulis yang menduga adanya pengaruh antara motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kelja dan faktor rnotivasi yang diduga penulis memiliki kontribusi lebih tinggi terhadap kepuasan kerja. Pacta akhimya temyata hipotesis penulis terbukti adanya, bahwa motivasi dan komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan motivasi lebih dominan pengaruhnya.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 3017 not found.
Date Deposited: 29 Aug 2016 04:18
Last Modified: 29 Aug 2016 04:18
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/7100

Actions (login required)

View Item View Item