Pengaruh motivasi serta gaya kepemimpjnan terhadap semangat dan gairah kerja karyawan departemen pemasaran produk PT. Petrokimia Gresik

Adrianto, Johanes Pramanto (2000) Pengaruh motivasi serta gaya kepemimpjnan terhadap semangat dan gairah kerja karyawan departemen pemasaran produk PT. Petrokimia Gresik. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (4MB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (973kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Di dalam pelaksanaan tugasnya, Dept. sumber daya manusia PT Petrokimia Gresik memberikan rangsangan-rangsangan atau motivasi kepada karyawannya dalam bentuk materi atau non materi. Selain itu sesuai dengan keberadaanya sebagai perusahaan yang besar PT. Petrokimia Gresik terbagi dalam berbagai departemen, dimana setiap departemen terdapat beberapa jabatan pimpinan atau kepala, mulai kepala departemen sampai kepala regu. Dari kedua hal tersbutlah maka permasalahan pemberian motivasi serta gaya kepemiminan yang ada sangat dominan peranya dalam usaha peningkatan produktivitas kerja melalui peningkatan semangat dan gairah kerja karyawan yang ada di masing-masing departemen serta bagian. Sebagai ujung tombak perusahaan, departemen pemasaran produk PT. Petrokimia Gresik di dukung oleh 261 personel yang terbagi dalam berbagai tingkatan jabatan yang ada. Dari latar belakang tersebut maka pertama-tama diduga adanya pengaruh yang signifikan antara pemberian motivasi serta gaya kepemipinan yang ada pada Dept. pemasaran produk terhadap semangat dan gairah kerja karyawan. Dan yang kedua di duga bahwa pengaruh gaya kepemimpinan memilki pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan pemberian motivasi terhadap tingkat seman gat dan gairah kerja karyawan. Sedangkan tujuan dari penelitian ini yang pertama adalah untuk mengetahui adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap semangat dan gairah kerja karyawan. Yang kedua adalah untuk mengetahui faktor mana yang lebih dominan antara motivasi dengan gaya kepemimpinan terhadap semangat dan gairah kerja karyawan. Karena latar belakang tersebut maka penelitian ini dilakukan Teknik pengumpulan data penulis adalah dengan melakukan penyebaran kuesioner terhadap seluruh karayawan dept. pemasaran produk PT.Petrokimia Gresik yang berjumlah 261 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah sensus. Selain itu penelusuran literatur-literatur yang terkait dengan obeyek penelitian, seperti buku kepustakaan dan data yang telah diolah dari perusahaan. Dari 152 kuesioner yang tcrkumpul maka analisis yang telah dilakukan oleh penulis menghasilkan kesimpulan bahwa motivasi dan gaya kepemimpinan secara serempak mempengaruhi semangat dan gairah kerja pada tingkat signifikansi 5 % dengan F rasio sebesar 198,1224 lebih besar dari Ftabel 3,06. Kedua variabel tersebut mempengaruhi semangat dan gairah kerja karyawan sebesar 72,70 %. Sedangkan pengaruh secara parsial motivasi terhadap semangat dan gairah kerja sebesar 54,43 % dan pengaruh secara parsial gaya kepemipinan terhadap semallgat dan gairah kerja sebesar 60,26 %. Hal ini menunjukan bahwa faktor gaya kepcmimpinan lebih berpengaruh terhadap semangat dan gairah kerja dibandingkan dengan motivasi.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 3017 not found.
Date Deposited: 29 Aug 2016 04:42
Last Modified: 29 Aug 2016 04:42
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/7106

Actions (login required)

View Item View Item