Pengaruh upah insentif dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi UD. "X" di Gresik.

Martono, Anton (2000) Pengaruh upah insentif dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi UD. "X" di Gresik. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (9MB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (939kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)

Abstract

Dalam penelitian ini terdapat dua (2) masalah yang akan dipecahkan, yaitu apakah upah insentif dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan bagian produksi UD "X" di Gresik dan manakah dari kedua faktor tersebut yang paling berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan bagian produksi UD "X" di Gresik. Dimana kedua masalah tersebut bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh yang signifikan antara upah insentif dan pelatihan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada UD. "X" di Gresik dan untuk mengetahui mana yang paling dominan dari kedua faktor tersebut di atas yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. "X" di Gresik. Berdasarkan kedua masalah di atas terdapat dua (2) hipotesis yaitu: diduga bahwa upah insentif dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi UD "X" di Gresik dan diduga bahwa upah insentif mempunyai pengaruh yang lebih dominan terbadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada UD "X" di Gresik. Kedua Hipotesis tersebut akan diuji dengan menggunakan uji-F dan uji-t untuk mengetahui kebenarannya. Hipotesis pertarna menggunakan uji-F yang berguna untuk mengetahui apakah upah insentif dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi UD "X" di Gresik. Berdasarkan hasil print out diperoleh F hitung sebesar 293,04218 > F tabel sebesar 3,23. Hal ini berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan uji-t digunakan untuk mengetahui apakah upah insentif dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial, berdasarkan basil print out diperoJeb t hitung untuk upah insentif sebesar 16,861 dan t hitung untuk pelatihan sebesar 1,779. Jadi upah insentif dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi U.D "X" di Gresik. Hipotesis kedua menggunakan anal isis korelasi parsial yang berguna untuk mengetahui manakah di antara upah insentif dan pelatihan yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. "X" di Gresik. Upah insentif mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap produktivitas karyawan karena r parsial variabel upah insentif yang lebih tinggi ( 0,9363 ) dengan tingkat probabilitas 0,0000 dibandingkan r parsial variabel pelatihan (0,2708) dengan tingkat probabilitas 0,083. Jadi kesimpulannya adalah kedua hipotesis tersebut adalah benar dan dapat diterima, karena upah insentif dan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan bagian produksi UD "X" di Gresik dan upah insentif mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas karyawan UD "X" di Gresik.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 3017 not found.
Date Deposited: 29 Aug 2016 06:16
Last Modified: 29 Aug 2016 06:16
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/7124

Actions (login required)

View Item View Item