Pengaruh seleksi karyawan dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Aktif Indonesia Indah di Surabaya

Ripka, . (2001) Pengaruh seleksi karyawan dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Aktif Indonesia Indah di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (7MB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (7MB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Dewasa ini, pada saat krisis ekonomi di Indonesia telah berpengaruh hebat pada hampir semua bidang perekonomian, pemilik perusahaan harus berupaya keras untuk menjaga kelangsungan hidup perusahaannya dan agar tetap mampu bersaing dengan perusahaan-perusahaan lain yang sejenis. Untuk itu perusahaan harus memberikan perhatian lebih besar pada berbagai hal yang merupakan faktor penentu naik-turunnya tingkat produktivitas kerja karyawan, selain faktor-faktor ekstemal di luar perusahaan. Dari tahun 1995 sampai dengan 1999 (dalam kuartaI I hingga III setiap tahunnya) terjadi penurunan produktivitas keIja karyawan bagian produksi PT Aktif Indonesia Indah di Surabaya. Hal itu diduga karena prosedur dan persyaratan seleksi karyawan untuk bagian produksi yang selama ini dipergunakan oleh perusahaan sudah tidak sesuai lagi dengan kebutuhan perusahaan saat ini akan kualitas sumberdaya manus i anya. Selain itu juga dipengaruhi oleh pemberian jaminan sosial oleh perusahaan kurang menyeluruh dinikmati oleh semua karyawan bagian produksi dan persentasenya cenderung menurun selama kuartal I hingga III dari tahun 1995 sampai dengan 1999. Berdasarkan hasil analisis regresi diketahui bahwa koetisien regresi untuk variabel seleksi karyawan (Xl) sebesar 0,581 dan untuk variabel jaminan sosial (Xl) sebesar 0,319. Angka koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,196 yang berarti hanya 19,6% dari variabel produktivitas kerja (Y) yang dapat dijelaskan oleh variabel seleksi karyawan (XI) dan variabel jaminan sosial (X2). Sedangkan dari uji-F didapatkan angka F hitung sebesar 1,458 dan F tabel sebesar 3,885. Karena angka F hitung lebih kecil daripada F tabel, maka hipotesis nol diterima yang berarti kedua variabel bebas (seleksi karyawan dan jaminan sosial) secara serempak atau bersama-sama tidak mempunyai pengaruh yang cukup besar atau signifikan terhadap variabel tergantung (produktivitas kerja). Di samping itu, didapat hasil bahwa korelasi antara kedua variabel bebas (seleksi karyawan dan jaminan sosial) dengan variabel tergantung (produktivitas kerja karyawan) tidak cukup kuat (kurang dari O,5). Namun secara parsial, variabel jaminan sosial masih lebih kuat pengaruhnya daripada variabel seleksi karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan (r Y21 = 0,407 > r Y12 = 0,298). Nilai t hitung kedua variabel bebas (seleksi karyawan dan jaminan sosial) juga lebih kecil daripada t tabel, yaitu tl = 1,082 dan t2 = 1,544 > t tabel = 2,160; sehingga hipotesis nol diterima yang berarti kedua variabel bebas tersebut secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang cukup besar atau signifikan terhadap variabel tergantung.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 3017 not found.
Date Deposited: 10 Nov 2016 06:45
Last Modified: 10 Nov 2016 06:45
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/7435

Actions (login required)

View Item View Item