Pengaruh faktor motivasi pada kepuasan kerja karyawan study kasus yayasan Perguruan Kristen Petra Kediri

Witanto, Felycia Dewi (2013) Pengaruh faktor motivasi pada kepuasan kerja karyawan study kasus yayasan Perguruan Kristen Petra Kediri. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
abstrak.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
bab 1.pdf

Download (108kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (125kB)
[img] Text (BAB 3)
bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (107kB)
[img] Text (BAB 4)
bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (168kB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
bab 5.pdf

Download (119kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (632kB)

Abstract

Pegawai atau sumber daya manusia di dunia pendidikan harus bisa serius mengikuti inovasi terbaru dan menjalankan tanggung jawabnya dengan baik agar rencana yang telah di susun awal atau visi dan misi sebuah organisasi bisa tercapai. Dalam hal ini faktor motivasi memainkan peran penting meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kinerja pegawai bisa bertambah baik dan mendapat kepuasan pegawai dalam kinerjanya, yaitu mempengaruhi dari segi dalam diri setiap individu pegawai untuk lebih bertanggung jawab atau yang disebut faktor intrinsik dan segi luar yang mendukung kinerja pegawai dalam melakukan pekerjaannya tercipta suasana yang lebih baik dalam melakukan pekerjaannya atau yang lebih dikenal dengan faktor ekstrinsik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Faktor Motivasi pada Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus Yayasan Perguruan Kristen Petra, Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau pegawai baik pria maupun wanita yang bekerja di Yayasan Kristen Petra Kediri.. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan cara purposive sampling. Menurut Sugiyono (2008), non probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini, penulis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini didapat bahwa Motivasi intrinsik berpengaruh terhadap terhadap kepuasan kerja serta Motivasi Ekstrinsik berpengaruh terhadap terhadap Kepuasan Kerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Thomas Aryanatan Lena
Date Deposited: 22 Jul 2016 05:16
Last Modified: 22 Jul 2016 05:16
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/7509

Actions (login required)

View Item View Item