Davina, Claudia Cindy (2016) Pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar pada karyawan yang bekerja pada bidang pelayanan konsumen di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.
Preview |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (625kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf Download (205kB) | Preview |
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (634kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf Download (163kB) | Preview |
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Perpindahan karyawan seringkali menjadi masalah untuk suatu organisasi atau perusahaan, terlebih apabila terjadi pada karyawan yang bekerja pada bidang pelayanan konsumen. karyawan pada bidang tersebut sangat penting karena merekalah yang menghadapi konsumen secara langsung dan menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi pendapatan perusahaan. niat untuk keluar dari seorang karyawan dapat dipengaruhi dari kepuasan kerja. kepuasan kerja memiliki beberapa faktor yang mempengaruhi, namun peneliti mengambil dua faktor yaitu pelatihan dan pengembangan yang diterima karyawan di dalam perusahaan, serta pembayaran dan promosi karir yang didapatkan karyawan. penelitian ini memiliki 330 responden dengan subjek karyawan yang bekerja pada bidang pelayanan konsumen di surabaya. penelitian ini memilki 5 hipotesis jenis data pada penelitian ini adalah kuantitatif. penelitian ini dilakukan dari penyebaran kuesioner oleh peneliti kepada responden sehingga sumber data yang didapatkan adalah data primer. teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan purposive sampling. penelitian ini diteliti menggunakan path analysis dengan program spss. hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa pelatihan dan pengembangan serta pembayaran dan promosi karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja beserta faktor nya berpengaruh negatif terhadap niat untuk keluar.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Department: | ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined] |
Uncontrolled Keywords: | Pelatihan dan pengembangan, pembayaran dan promosi karir, kepuasan kerja, niat untuk keluar, path analysis |
Subjects: | Business > Management |
Divisions: | Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program |
Depositing User: | Users 3406 not found. |
Date Deposited: | 16 Aug 2016 04:16 |
Last Modified: | 16 Aug 2016 04:16 |
URI: | http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/8018 |
Actions (login required)
View Item |