Pengaruh pengembangan karir dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional PT. Sadang Jaya

Desnata, Vilda (2016) Pengaruh pengembangan karir dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional PT. Sadang Jaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
merged_document_7.pdf

Download (542kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
bab 1.pdf

Download (17kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (21kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3)
bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (21kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (129kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (12kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
merged_document_4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (129kB) | Request a copy

Abstract

Dalam perkembangannya, perusahaan akan menghadapi permasalahan tenaga kerja yang semakin kompleks. Salah satunya terkait dengan komitmen organisasional. Sebuah perusahaan diyakini harus bisa membuat karyawan mereka menjadi berkomitmen. Ada dua hal yang diyakini menjadi faktor karyawan untuk berkomitmen yakni pengembangan karir dan keterlibatan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh pengembangan karir dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional PT. Sadang Jaya Jumlah responden yang digunakan adalah 90 karyawan di PT Sadang Jaya. Masing-masing pernyataan kuesioner diukur melalui skala likert dengan interval satu sampai lima. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama terdukung, yaitu pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Demikian juga dengan hipotesis kedua terdukung, yaitu keterlibatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil ini diperkuat dengan hasil uji validitas, reliabilitas, dan pengujian kecocokan model pada masing-masing indikator pada setiap variabel.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Pengembangan karir, keterlibatan kerja dan komitmen organisasional.
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 3532 not found.
Date Deposited: 22 Sep 2016 03:21
Last Modified: 22 Sep 2016 03:21
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/8492

Actions (login required)

View Item View Item