Pengaruh budaya organisasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja melalui knowledge management pada karyawan divisi marketing PT Bank Danamon Indonesia Tbk di Wilayah SND07

Maramis, Fungky (2016) Pengaruh budaya organisasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja melalui knowledge management pada karyawan divisi marketing PT Bank Danamon Indonesia Tbk di Wilayah SND07. Masters thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (752kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (107kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (386kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (245kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (839kB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (272kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Kinerja sumber daya manusia atau karyawan dalam suatu perusahaan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti budaya organisasional, kepemimpinan, dan knowledge management. Budaya organisasional merupakan pola, norma, keyakinan, dan nilai-nilai yang berlaku dalam suatu perusahaan. Pola, norma, keyakinan dan nilai tersebut dapat mempengaruhi tindakan atau perilaku karyawan yang ada di dalam suatu organisasi atau perusahaan sehingga berimplikasi terhadap kinerja karyawan yang ada dalam suatu organisasi atau perusahaan. Di sisi lain kepemimpinan adalah sebuah proses mempengaruhi komitmen orang lain untuk mewujudkan potensi penuh mereka dalam mencapai nilai tambah, visi bersama, dengan semangat dan integritas. Selain budaya organisasional dan kepemimpinan, diperlukan knowledge management yang baik untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh budaya organisasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja melalui knowledge management pada karyawan divisi marketing PT Bank Danamon Indonesia Tbk. di wilayah SND07. Sampel yang digunakan berjumlah 100 orang karyawan divisi marketing PT Bank Danamon Indonesia Tbk. di wilayah SND07. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah structural equation model. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa semua hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima, di mana budaya organisasional dan kepemimpinan transaksional ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui knowledge management. Di sisi lain, knowledge management juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang diajukan adalah dilakukan pengembangan yang lebih luas pada penelitian selanjutnya. Saran praktis bagi manajemen adalah agar mempertahankan atau bahkan meningkatkan budaya organisasional, kepemimpinan transaksional, dan knowledge management yang ada di perusahaan guna meningkatkan kinerja karyawan sebagai dampaknya.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Budaya organisasional, kepemimpinan transaksional, knowledge management, kinerja karyawan
Subjects: Business
Business > Strategic Management
Divisions: Graduate School > Master Program in Management
Depositing User: Users 3580 not found.
Date Deposited: 26 Sep 2016 03:19
Last Modified: 26 Sep 2016 03:19
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/8558

Actions (login required)

View Item View Item