Peran pengembangan karir dan kepuasan kerja dalam meningkatkan komitmen organisasional pada karyawan Departemen Quality Management di PT. X Cikarang, Bekasi

Gunawan, Christian Helvin (2016) Peran pengembangan karir dan kepuasan kerja dalam meningkatkan komitmen organisasional pada karyawan Departemen Quality Management di PT. X Cikarang, Bekasi. Masters thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) 1-9 abstrak.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) 10. BAB 1.pdf Download (212kB) | Preview
	Text (BAB 2) 11. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 12. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 13. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB 5) 14-15. bab5 dan referensi.pdf Download (297kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan dalam perusahaan. Persoalannya adalah bagaimana tenaga SDM yang ditempatkan dalam sebuah struktur organisasi di perusahaan mampu menjalankan fungsinya melalui kinerja yang baik. PT. X yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di industri farmasi. Pada bagian quality management, banyak sekali apoteker yang keluar, yang menyebabkan meningkatnya turnover karyawan pada bagian quality. Tingginya turnover yang terjadi merupakan indikasi dari komitmen organisasi yang rendah. Tingginya turnover ini juga disebabkan oleh adanya permasalahan yang berkaitan terhadap jenjang karir di PT. X yang dianggap kurang memadai bagi seluruh karyawan bagian quality. Hal ini memicu munculnya ketidakpuasan kerja yang mendorong para karyawan untuk berpindah ke perusahaan lain. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang berada pada bagian quality management PT. X. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk melihat peran dari pengembangan karir dan kepuasan kerja dalam meningkatkan komitmen yang dimiliki oleh karyawan departemen quality management yang terindikasi memiliki komitmen serta kepuasan yang rendah, yang ditandai dengan adanya turnover karyawan yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Prosedur pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan metode wawancara. Uji validitas data dalam penelitian ini menggunakan metode triangulasi. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah PT. X telah menyediakan jenjang karir yang cukup bagi seluruh karyawan bekerja. Karyawan di PT. X juga telah merasa puas. Sumber-sumber kepuasan karyawan tersebut memiliki perbedaan tergantung dari latar belakang, visi, serta kecocokkan antara perusahaan dan karyawan itu sendiri. Dan PT. X telah memperhatikan komitmen organisasional yang dimiliki oleh karyawannya ditinjau dari segi pengembangan karir maupun kepuasan kinerjanya.

Item Type:	Thesis (Masters)
Department:	["eprint_fieldopt_department_Graduate School" not defined]
Uncontrolled Keywords:	Sumber daya manusia, pengembangan karir, kepuasan kerja, komitmen organisasional
Subjects:	Business > Strategic Management
Divisions:	Graduate School > Master Program in Management
Depositing User:	Users 3592 not found.
Date Deposited:	28 Sep 2016 01:19
Last Modified:	28 Sep 2016 01:19
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/8599

Actions (login required)

View Item