Peran penilaian kinerja, penghargaan, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di departemen PPIC PT. X

Paramita, Komang Yogi (2016) Peran penilaian kinerja, penghargaan, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di departemen PPIC PT. X. Masters thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (558kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (163kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (258kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (97kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (304kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (162kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (162kB) | Request a copy

Abstract

Pada era globalisasi ini, kesadaran masyarakat akan pentingnya kesehatan turut meningkat. Upaya pemerintah dalam meningkatkan kesehatan masyarakat Indonesia yaitu dengan mendorong dan mengarahkan pengembangan obat-obatan sebagai sarana penunjang kesehatan dengan memanfaatkan potensi yang telah tersedia. Salah satunya adalah meningkatkan kualitas obat yang dihasilkan oleh industri-industri farmasi yang terdapat di Indonesia. Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dapat membuat peningkatan produktivitas perusahaan. PT. X merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di industri farmasi. Permasalahan yang muncul dalam penelitian ini belum maksimalnya penilaian kinerja, penghargaan dan pelatihan yang diberikan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran penilaian kinerja, penghargaan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di departemen PPIC PT. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif dan menggunakan metode penelitian observasi dan wawancara. Hasil penelitian ini bahwa penilaian kinerja yang dilakukan di PT. X dengan menggunakan rubrik penilaian kinerja. Penghargaan yang diberikan di PT. X adalah peningkatan gaji dan THR (tunjangan hari raya). Sedangkan, pelatihan yang dilaksanakan oleh PT. X adalah pelatihan awal yang diberikan untuk karyawan baru (orientasi karyawan baru) dan pelatihan berkesinambungan.

Item Type: Thesis (Masters)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Graduate School" not defined]
Uncontrolled Keywords: Sumber Daya Manusia, Penilaian Kinerja, Penghargaan, Pelatihan, Kinerja Karyawan
Subjects: Business > Strategic Management
Divisions: Graduate School > Master Program in Management
Depositing User: Users 3556 not found.
Date Deposited: 29 Sep 2016 07:15
Last Modified: 30 Sep 2016 01:27
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/8657

Actions (login required)

View Item View Item