Pengaruh tekanan peran terhadap kinerja auditor dengan kepuasan kerja sebagai variabel interventing di kantor akuntan publik surabaya [CD-ROM]

Iswara, Seftia Sandra (2013) Pengaruh tekanan peran terhadap kinerja auditor dengan kepuasan kerja sebagai variabel interventing di kantor akuntan publik surabaya [CD-ROM]. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (366kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
Bab 1.pdf

Download (88kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (231kB)
[img] Text (BAB 3)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (186kB)
[img] Text (BAB 4)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (348kB)
[img]
Preview
Text (BAB 5)
Bab 5.pdf

Download (97kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf

Download (732kB) | Preview

Abstract

Auditor adalah seorang independen yang bertugas memeriksa laporan keuangan suatu perusahaan menurut prosedur audit yang berlaku dan benar. Maka dari itu peran auditor sangatlah penting bagi perusahaan. Berdasarkan tuntutan pekerjaan tersebut, seringkali auditor menghadapi tekanan peran (role stress) yang meliputi konflik peran (role conflict), ketidakjelasan peran (role ambiguity) dan kelebihan peran (role overload). Dari tekanan peran diatas dapat berpengaruh terhadap kinerja auditor melalui kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel konflik peran, ketidakjelasan peran dan kelebihan peran terhadap kinerja auditor dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Objek penelitian ini adalah semua auditor yang bekerja di KAP Surabaya. Sampel adalah semua auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya yang terdaftar di Ikatan Akuntan Indonesia tahun 2013 di mana terdapat 43 KAP di Surabaya dan minimal sampel sebesar 68 responden dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor. Sementara itu konflik peran, ketidakjelasan peran dan kelebihan peran tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Konflik peran, ketidakjelasan peran dan kelebihan peran terhadap kinerja auditor lebih baik melalui kepuasan kerja karena pengaruh total lebih besar daripada pengaruh langsung.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Tekanan Peran, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kelebihan Peran, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Auditor.
Subjects: Business > Accounting
Divisions: Faculty of Business > Accounting Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 12 not found.
Date Deposited: 13 Jan 2015 06:40
Last Modified: 13 Jan 2015 06:40
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/917

Actions (login required)

View Item View Item