Pengaruh keadilan organisasional komitmen organisasional dan burnout terhadap niat untuk keluar sopir ekspedisi di Surabaya

Utamin, Yohanes Fristianto Fandi (2017) Pengaruh keadilan organisasional komitmen organisasional dan burnout terhadap niat untuk keluar sopir ekspedisi di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (726kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (103kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (139kB)
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (113kB)
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (427kB)
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (98kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (656kB)

Abstract

Sumber daya manusia melekat pada setiap perusahaan sebagai faktor penentu keberadaan dan berperan dalam memberikan kontribusi ke arah pencapaian tujuan perusahaan secara efektif dan efesien. Oleh karena itu, perusahaan harus dapat mengelola dan memperhatikan sumber daya manusia dengan sebaik mungkin agar tidak terjadi tingkat turnover intention yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara keadilan organisasional, komitmen organisasional, burnout dan turnover intentions pada sopir ekspedisi di Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Responden tersebut merupakan sopir ekspedisi yang berada di Surabaya. Data dikumpulkan melalui alat bantu kuesioner dan selanjutnya diolah dengan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasional memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasional memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention, dan burnout memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Keadilan organisasional, komitmen organisasional, burnout, turnover intentions
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Yohanes Fristianto Fandi Utamin
Date Deposited: 31 Jul 2017 02:02
Last Modified: 31 Jul 2017 02:02
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/11891

Actions (login required)

View Item View Item