Pengaruh affectivity, self efficacy, dan equity sensitivity terhadap persepsi karyawan akan politik organisasional

Irawati, Nathalia (2009) Pengaruh affectivity, self efficacy, dan equity sensitivity terhadap persepsi karyawan akan politik organisasional. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (420kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
Bab 1.pdf

Download (152kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (198kB)
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (174kB)
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (233kB)
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
Bab 5.pdf

Download (148kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN]
Preview
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf

Download (262kB) | Preview

Abstract

Politik tidak dapat dipisahkan dari kegiatan organisasi, terutama bagi karyawan. Politik organisasional dilakukan untuk mencapai kepentingan pribadi di atas kepentingan organisasi. Dengan kata lain, hal ini telah menjadi persepsi karyawan akan politik organisasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh affectivity, self-efficacy, dan equity sensitivity terhadap persepsi karyawan akan politik organisasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Penentuan responden dalam penelitian ini adalah karyawan ritel yang bekerja di Tunjungan Plasa dengan usia minimal 17 tahun. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa affectivity, self-efficacy, dan equity sensitivity tidak berpengaruh secara signifikan terhadap persepsi politik organisasional. Hal ini mengindikasikan bahwa affectivity, self efficacy, dan equity senstitivity memiliki pengaruh yang kecil terhadap politik organisasional. Di sisi lain, karyawan ritel kurang merasakan adanya persaingan politik organisasional saat bekerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Affectivity, self-efficacy, equity sensitivity, persepsi politik organisasional
Subjects: Business
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 15 not found.
Date Deposited: 25 Feb 2015 04:24
Last Modified: 25 Feb 2015 04:24
URI: http://repository.wima.ac.id/id/eprint/1202

Actions (login required)

View Item View Item