Keterlibatan kerja sebagai anteseden dan komitmen organisasional dan komitmen profesional sebagai konsekuensi dari kepuasan kerja karyawan bank Sinarmas Surabaya

Wirajaya, Lie Dicky Julian (2018) Keterlibatan kerja sebagai anteseden dan komitmen organisasional dan komitmen profesional sebagai konsekuensi dari kepuasan kerja karyawan bank Sinarmas Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRACT.pdf Download (607kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (338kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (532kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (347kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada Bank Sinarmas di Surabaya. Karyawan yang memiliki ketertarikan yang berpusat pada pekerjaan cenderung akan merasa senang, menyukai, dan puas akan pekerjaan yang sedang dijalani di perusahaan. Karyawan yang merasa puas dan senang akan pekerjaan akan melakukan yang terbaik bagi perusahaan ataupun antusias dengan profesi pekerjaan yang sedang dijalani, dengan kata lain kepuasan kerja akan menumbuhkan rasa komitmen karyawan baik komitmen organisasional maupun komitmen profesional. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Sampel yang digunakan sebanyak 142 responden dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan cara purposive sampling. Data diperoleh dengan instrumen kuesioner dan diolah dengan teknik analisis regresi sederhana dengan menggunakan bantuan program SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen profesional. Hasil tersebut menyatakan bahwa hipotesis 1, hipotesis 2, dan hipotesis 3 didukung.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords:	Keterlibatan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional, komitmen profesional
Subjects:	Business > Management
Divisions:	Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User:	Lie Dicky Julian Wirajaya
Date Deposited:	06 Aug 2018 04:56
Last Modified:	06 Aug 2018 04:56
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/15395

Actions (login required)

View Item