Pengaruh job stress dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan minimarket di Surabaya

Tjipta, Ronaldo (2019) Pengaruh job stress dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan minimarket di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (858kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (116kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (138kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (755kB) | Preview

Abstract

Turnover Intention (niat untuk keluar dari pekerjaan) merupakan niat individu untuk meninggalkan atau keluar dari perusahaan dikarenakan berbagai macam hal. Salah satunya yaitu seperti stres kerja. Stres yang terlalu berlebihan menimbulkan karyawan menjadi tertekan dan hasilnya membuat karyawan merasa lelah dengan pekerjaannya tersebut. Apabila karyawan tersebut memiliki niat kerja atau keterikatan kerja yang tinggi, maka hal itu menggambarkan bahwa karyawan tersebut merasa tertarik dan senang dengan pekerjaannya tersebut. Tentunya hal ini yang perlu diperhatikan oleh perusahaan guna menjaga tingkat turnover intention pada perusahaannya tetap rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh dari job stress (stres kerja) dan work engagement (keterikatan kerja) terhadap turnover intention pada karyawan minimarket. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan minimarket di Surabaya. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner yang ditujukan kepada karyawan minimarket yang terdapat di Surabaya. Hasil dari pengumpulan data yang telah dilakukan, didapatkan sampel sebanyak 100 responden. Tahap analisis data dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil yang didapat dari penelitian ini menyatakan bahwa job stress, work engagement berpengaruh terhadap turnover intention. Dengan demikian hipotesis pertama (Job Stress berpengaruh positif terhadap turnover intention) dan hipotesis kedua (work engagement berpengaruh negatif terhadap turnover intention) diterima.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords:	Job stress, work engagement, turnover intention, minimarket
Subjects:	Business Business > Management
Divisions:	Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User:	Users 6390 not found.
Date Deposited:	29 Jan 2019 08:04
Last Modified:	30 Jan 2019 08:00
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/17252

Actions (login required)

View Item