Pengaruh stres kerja, dukungan organisasional, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan tetap di industri perbankan di Surabaya

Riawang, Boby Rahmat (2019) Pengaruh stres kerja, dukungan organisasional, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan tetap di industri perbankan di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (337kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (461kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (434kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (712kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (335kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Turnover Intention (niat untuk keluar dari perusahaan) merupakan niat individu untuk meninggalkan atau keluar dari perusahaan dikarenakan berbagai macam hal. Salah satunya seperti stres kerja. Stres yang terlalu berlebihan akan menimbulkan karyawan menjadi tertekan dan hasilnya membuat karyawan merasa lelah dengan pekerjaannya tersebut. Apabila karyawan memiliki komitmen kerja yang tinggi maka niatan untuk keluar dari perusahaan rendah dan jika di dukung dengan faktor kepuasaan kerja yang tinggi seorang karyawan semakin rendah tingkat turnovernya, namun semua itu bergantung pada dukungan organisasional, jika tidak di dukung maka tingkat turnover meningkat. Tentunya hal ini yang perlu di perhatikan oleh perusahaan guna menjaga tingkat turnover pada perusahaan tetap rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh dari stress kerja, dukungan organisasional, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan tetap di industri perbankan di Surabaya. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di industri perbankan di Surabaya. Pengumpulan data menggunakan data kuesioner yang di tunjukan kepada karyawan tetap di industri perbankan di Surabaya. Sampel sebanyak 150 responden dengan tahap analisis data dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil yang didapat dari penelitian ini menyatakan stress kerja dan dukungan organisasional berpengaruh terhadap turnover intention, sedangkan komitmen organisasional dan kepuasan kerja tidak signifikan terhadap turnover intention

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Stres kerja, Dukungan organisasional, Komitmen Organisasional, Kepuasan kerja, Turnover intention
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Vocational > Accounting Diploma Study Program
Depositing User: Users 7210 not found.
Date Deposited: 15 Jul 2019 07:19
Last Modified: 15 Jul 2019 07:19
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/19565

Actions (login required)

View Item View Item